CDI - Manager Systeme de management H/F

Rattaché(e) au Directeur Qualité, votre mission principale est de piloter, maintenir et faire évoluer le Système de Management de la Qualité (QMS) du site afin de garantir la conformité aux exigences réglementaires et clients les plus strictes de l’industrie.

• Gouvernance du QMS :

• Gestion et déploiement du système de management de la qualité : o Responsable à l’adéquation du système de management aux exigences des normes et des besoins des parties prenantes o Définit les actions de déploiement du système de management et rapporte son efficacité o Elabore et maintient le manuel qualité

• Coordination des revues des exigences clients
• Garantir le déploiement et l’application des processus de la Compagnie
• Gestion processus locaux
• Contribue à l’élaboration et à la déclinaison de la politique qualité annuelle
• Gestion des revues de management (organisation, bilan, plan d’action)
• Assurer la conformité et l’évolution des certifications en vigueur ( ISO 9001 , IATF 16949 ).
• Audits : Planifier et conduire les audits internes. Être l’interlocuteur clé lors des audits tiers (organismes de certification) et des audits clients majeurs.
• Amélioration continue : Piloter les plans d’actions correctives et préventives (CAPA). Suivre les indicateurs de performance qualité (KPIs) et animer les revues de direction.
• Culture Qualité : Promouvoir la culture de la qualité et du “Zéro Défaut” auprès des équipes de production, d’ingénierie et de R&D.

• Formation : Bac+5 (Ingénieur ou Master) en Qualité, Matériaux, Électronique ou domaine scientifique connexe.
• Expérience : de 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion d’un QMS au sein d’une industrie de haute technologie (semi-conducteurs, électronique grand volume, aéronautique ou automobile).
• Compétences techniques :
• Maîtrise des normes ISO 9001 et IATF 16949 .
• Connaissance des Core Tools de l’automobile ( FMEA/AMDEC, SPC, MSA, PPAP, APQP… ).
• La connaissance des standards JEDEC ou des contraintes de salle blanche est un atout majeur.
• Langues : Anglais courant indispensable (contexte international, échanges fréquents avec les clients et équipes globales).
• Soft Skills : Excellente communication, rigueur scientifique, leadership d’influence et capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires.

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d’innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société. En tant qu’acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d’aujourd’hui. Rejoindre ST, c’est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d’inventer la technologie de demain. Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l’innovation et à révéler leur plein potentiel. Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation. Notre technologie commence avec vous., ST est fière d’être certifiée parmi les 17 entreprises mondiales « Global Top Employers 2025 » et d’être la première et unique entreprise de semi-conducteurs à recevoir cette distinction. ST a été distinguée dans ce classement grâce à sa démarche d’amélioration continue, se démarquant notamment par son engagement en matière d’éthique et d’intégrité, de sens et de valeurs, d’organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa stratégie commerciale et ses performances. En France, ST a également obtenu la labélisation Happy Trainee 2025. Nous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifié, où la discrimination n’a pas sa place. Notre ambition est de recruter et de fidéliser des talents reflétant la richesse des sociétés dans lesquelles nous évoluons. Nous nous engageons à l’équité dans le développement des carrières, les opportunités professionnelles et la rémunération.