Consultant(e) en performance de la DSI F/H

Environnement projet : accompagnement des Directions des Systèmes d’Information (DSI) dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie IT.

Fonctions et responsabilités

• Définir le schéma directeur SI & Digital : formaliser la vision stratégique, cadrer la feuille de route et décliner en portefeuille de projets SI et Digitaux, construire le schéma directeur Cloud

• Organiser et gouverner la DSI : analyser et construire des modèles opérationnels IT et digitaux, benchmark par rapport aux best practices du marché, accompagner à la transformation de l’organisation, mettre en place d’une gouvernance globale IT, amélioration de la relation métier / IT.

• Professionnaliser les services : audits de maturité et design/optimisation des processus IT (ITIL), construire des catalogues de services, accompagner la démarche Technology Business Management (TBM), FinOps / GreenFinOps, benchmark de solutions ITSM, optimisation du suivi financier, construction de tableaux de bord de suivi de la performance.

• Déterminer la stratégie de sourcing IT : analyse make/buy/rent au regard des enjeux et de la stratégie du Client, programmes de Vendor management, stratégie de localisation, études d’opportunités sur les nouveaux modes de sourcing.

• IT Marketing : promouvoir l’image et la valeur de l’IT et des services IT rendus aux utilisateurs, stratégie de communication et accompagnement à la mise en œuvre.

• Conduire le changement et mobiliser les collaborateurs : analyse des impacts de la transformation, définition du plan de conduite du changement, mobilisation des collaborateurs dans le changement.

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :

• Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel, Réaliser un schéma directeur
• Gérer des projets de transformation Cloud
• Définir les stratégies de sourcing
• Organiser un centre de services
• Créer un projet de refonte ITSM
• Déterminer un portefeuille de projets
• Définir, organiser et améliorer les processus IT
• Assurer le pilotage financier
• Conduire le changement, Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation supérieure de niveau Master ou plus, vous avez au moins 2 ans d’expérience sur les problématiques de transformation des DSI. Vous avez une appétence pour le numérique et l’organisation d’une entité SI.

Vos compétences maîtrisées sont, Outils Microsoft : Excel, Powerpoint, PowerBI

• Connaissances et/ou maitrise des référentiels de marchés sur les bonnes pratiques IT (ITIL, COBIT, eSCM , TBM…)
• Anglais Niveau C1

Vous êtes ou vous avez :

• Curiosité et dynamisme
• Esprit proactif
• Grande capacité d’écoute et prise de recul, bon relationnel
• Autonomie
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Bonne capacité d’analyse/synthèse et prise de hauteur pour la compréhension des besoins

Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être

• Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps, * Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
• Transports : prise en charge à 100%.
• Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
• Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d’entreprise, régime d’achat d’actions.

CGI Business Consulting, cabinet de conseil, éclaire les entreprises et les organisations dans leurs projets de transformation. Chaque jour, consultantes et consultants accompagnent nos clients dans leurs stratégies pour faire face aux mutations de leurs secteurs : nouveaux usages, performances des fonctions supports et opérationnelles, innovations digitales, sécurisation des activités, maîtrise des risques et conduite du changement.

Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Toulouse et accompagner les plus grands acteurs de l’aéronautique, spatial, santé, énergie, transport, et secteur public, cette annonce est faite pour vous !, CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…, Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde., Ce label est une marque d’engagement en faveur de l’inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d’une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d’emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.