Ingénieur(e) JAVA/Angular F/H

Développer et maintenir des applications en Java 8 et Angular.

• Analyser les besoins fonctionnels et les traduire en solutions techniques.
• Participer à la conception, aux développements et aux tests des applications.
• Investiguer et résoudre les incidents techniques complexes.
• Contribuer aux activités d’intégration, de déploiement et d’automatisation (approche DevOps).
• Participer aux revues de code et à l’amélioration continue des solutions.
• Comprendre les enjeux métier et accompagner leur prise en compte dans les développements.
• Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir la conformité des solutions aux besoins opérationnels., Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

De formation Bac+5 en école d’ingénieurs ou dans l’informatique, vous avez une expérience d’au moins 5 ans (alternance comprise).

Vos compétences sont les suivantes :

• Développeur Full Stack Java 8 / Angular.
• Polyvalent, avec une sensibilité DevOps.

Le poste requiert aussi :

• Curieux, passionné par la technique et doté d’un fort esprit d’analyse.
• Capable d’investiguer, diagnostiquer et résoudre des problématiques complexes.
• Autonome, force de proposition et capable de prendre du recul sur les sujets techniques et fonctionnels.

• Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
• Transports : prise en charge à 100%.
• Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
• Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d’entreprise, régime d’achat d’actions.

Vous rejoignez notre centre de services d’ingénierie et prenez part à des projets industriels stratégiques, où l’excellence technique, la qualité et la maîtrise des systèmes complexes sont essentielles. En collaboration avec nos équipes, vous participez à la conception, au développement, à la validation et à l’optimisation de solutions tout au long de leur cycle de vie, dans un environnement favorisant l’apprentissage, la montée en compétences et l’accès à des formations et certifications.

Si vous souhaitez intégrer nos équipes sur Six-Fours et accompagner les plus grands acteurs la défense, cette annonce est susceptible de vous intéresser., Chez CGI, nous cultivons un environnement de travail respectueux, où chacun peut trouver sa place et développer son potentiel. Nous sommes engagés en faveur d’un recrutement inclusif, fondé sur l’égalité des chances et la non-discrimination. Cet engagement est reconnu par le Label Recrutement Inclusif, décerné par JobinLive.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…, Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde., Ce label est une marque d’engagement en faveur de l’inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d’une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d’emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.