Cloud Solutions Architect Azure H/F

Company Description

Chez Devoteam M Cloud , le Cloud Microsoft fait partie de notre ADN. On accompagne chaque jour des centaines de clients - des PME les plus agiles aux grands groupes les plus exigeants - dans leur transformation digitale avec Azure, la Data, l’IA, la sécurité et Microsoft 365. Nos 230+ experts en France (et plus de 12 000 au niveau du groupe Devoteam) sont certifiés, passionnés et toujours prêts à relever de nouveaux défis technologiques. Ce qui nous anime ? Transformer les idées ambitieuses de nos clients en solutions concrètes, scalables et innovantes. ** ️**

** **Nos équipes grandissent et c’est le moment idéal pour nous rejoindre. Nous recherchons aujourd’hui un Cloud Solutions Architect Azure prêt(e) à mettre son expertise au service de projets d’envergure et à accompagner nos clients dans leur transformation cloud.

Job Description

** ️ Votre rôle en tant que Cloud Solutions Architect**

Vous êtes la ou le chef(fe) d’orchestre des solutions Azure : celui/celle qui conçoit et pilote les environnements cloud de demain. Votre terrain de jeu, ce sont les architectures stratégiques, de la gouvernance à la mise en œuvre. Visionnaire et partenaire de confiance, vous savez dialoguer aussi bien avec les équipes techniques qu’avec les décideurs (C-Level).

Au quotidien, vous pourrez :

• Concevoir des architectures Cloud complètes (Landing Zones, Hub \& Spoke, hybrid cloud, …).

• Définir et mettre en place les bonnes pratiques d’architecture (Cloud Adoption Framework, Well-Architected Framework, Zero Trust).

• Accompagner les clients dans la migration et la modernisation de leurs infrastructures (Lift \& shift, Refactoring, etc.)

• Solide expérience sur toutes les briques Azure : IaaS, PaaS, stockage, network, IAM, sécurité et gouvernance, etc.

• Réaliser les documentations techniques associées (DAT [HLD/LLD], DEx, etc.).

• Optimiser les coûts des architectures en employant de bonnes pratiques FinOps

• Jouer un rôle de référent technique et conseiller stratégique auprès de nos clients grands comptes (C-Level, leadership, etc.).

• Participer activement aux avant-ventes internes : appuyer les équipes commerciales, qualifier les besoins, proposer des architectures et contribuer aux réponses aux appels d’offres.

• Partager ton expertise au sein de la communauté Devoteam (knowledge sharing, ateliers, mentoring).

Qualifications

** Pourquoi nous rejoindre ?**

Rejoindre Devoteam M Cloud, c’est évoluer dans un environnement où l’excellence technique rencontre l’humain, au service des plus grands acteurs de la finance, de l’énergie, du luxe, de l’industrie ou du secteur public dans leurs projets cloud les plus ambitieux.

Et ce qui fait concrètement la différence, ce sont les moyens mis à ta disposition pour progresser :

• Lab interne Azure PlayGround avec des crédits cloud pour tester, apprendre et innover librement.

• Licence GitHub Copilot, Microsoft 365 Copilot ou Gemini.

• Certifications prises en charge à 100 %, qu’elles soient Microsoft, Terraform, GitHub ou autres.

• Accès illimité à Udemy Pro et des formations régulières pour progresser à ton rythme.

• Des communautés techniques actives et des événements internes (Knowledge Sharing, Azure Workshops, meetups) pour apprendre, partager et rayonner.

Chez M Cloud, votre expertise est valorisée, votre parcours soutenu, et vos ambitions trouvent un terrain de jeu à la hauteur.

Additional Information

Intéressé.e ️ ️?

N’attendez plus et postulez à l’offre!

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation

• Tech \& Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Service

• Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation

• Tech \& Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés.

Chez Devoteam M Cloud , le Cloud Microsoft fait partie de notre ADN. On accompagne chaque jour des centaines de clients - des PME les plus agiles aux grands groupes les plus exigeants - dans leur transformation digitale avec Azure, la Data, l’IA, la sécurité et Microsoft 365. Nos 230+ experts en France (et plus de 12 000 au niveau du groupe Devoteam) sont certifiés, passionnés et toujours prêts à relever de nouveaux défis technologiques. Ce qui nous anime ? Transformer les idées ambitieuses de nos clients en solutions concrètes, scalables et innovantes. ** ️*, *Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.