Développeur IA Senior - Environnement SIRH (SuccessFactors / HR Access) H/F

Collective

Saint-Ouen-sur-Seine, France

2 months ago

Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Experience level

Expert

Experience required

5 years minimum

Working hours

Regular working hours

Job source

indeed.com

Tech stack

Artificial Intelligence Cloud Computing Continuous Integration Human Resources Information System (HRIS) Github Python (Programming Language) Redis SuccessFactors SQLAlchemy Large Language Models Prompt Engineering Generative AI

+7 more

Build Server Backend Fastapi HR Access Restful APIs Docker Microservices

Job description

Développer des microservices et APIs en Python / FastAPI.
Concevoir et intégrer des solutions basées sur les LLMs (OpenAI, Anthropic, Vertex AI).
Développer des agents IA, assistants RH et solutions RAG.
Intégrer les applications aux systèmes SIRH existants.
Participer aux choix d’architecture, aux bonnes pratiques de sécurité et à l’industrialisation des solutions.
Déployer et maintenir les applications sur GCP., * Prompt Engineering.
Agents IA et orchestration LLM.
RAG.
AI Safety et validation des réponses.

Requirements

Backend & Cloud

Python, FastAPI, programmation asynchrone.
Architecture microservices.
API REST sécurisées.
GCP : Cloud Run, Cloud Functions, Cloud Build, Vertex AI.
Docker, GitHub, CI/CD.

Data

Firestore.
Redis.
Pydantic, SQLAlchemy.

IA Générative

Expérience sur OpenAI, Anthropic ou Vertex AI., * 5 ans d’expérience minimum en développement Python.
Expérience significative sur des projets GenAI en production.
Capacité à évoluer dans un environnement international.

Gros plus

Expérience sur SAP SuccessFactors, HR Access ou autre SIRH.
Bonne compréhension des processus RH.
Expérience de projets IA appliqués aux Ressources Humaines.

About the company

Le client est un acteur majeur du secteur Luxe & Cosmétique à la recherche un Développeur IA Senior pour concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités basées sur l’IA générative au sein de ses outils RH, en interaction avec les systèmes SIRH du groupe (SuccessFactors, HR Access, etc.).