Gestionnaire de Paie Contrôle de Gestion Sociale & SIRH H F

Rattaché(e) à la directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe polyvalente.

Vos principales missions seront les suivantes :

Contrôle de gestion social :

• Enquêtes et études statistiques :

• Conseil RH :

• Créer des indicateurs et des documents de synthèse concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité, effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over…). masse salariale, entrées et/ou sorties…

• Assurer un reporting mensuel des données : tableaux de bord mensuels

• Réaliser des études spécifiques et remplir les obligations légales (égalité professionnelle, égalité hommes femmes, bilan social, NAO ,formation, , absentéisme, masse salariale…).

• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

• Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social…), mettre en place des indicateurs spécifiques.

• Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines

• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.

Gestion du SIRH :

• Référent et administrateur des logiciels RH : Silae, Kelio

• Chef de projet de déploiement ou changement de SIRH :

• Analyse des besoins de l’entreprise :

• Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information.

• Cadrer les projets, mener une analyse du retour sur investissement attendu.

• Rédiger les cahiers des charges.

• Pilotage du déploiement en interne

• Suivre la mise en uvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage…

• Mettre en uvre des plans de test fonctionnels.

• Administrer, paramétrer les systèmes.

• Formaliser les procédures.

• M, Notre engagement quotidien est de contribuer activement au développement de notre territoire et à son rayonnement gastronomique, culturel et économique en proposant aux consommateurs des produits labellisés (Label Rouge, BIO, IGP, ) et innovants tout en faisant fructifier et accroître nos partenariats avec les fournisseurs locaux.

Guyader Gastronomie est une entreprise dynamique et innovante en plein développement et une structure à taille humaine qui favorise l’autonomie et la collaboration.

Vous avez une ou plusieurs expériences réussies ?, Vous aimez les chiffres.

• Excel n’a pas de secret pour vous.

• Curieux (se), dynamique, esprit d’analyse, rigoureux (se), bon esprit d’équipe.

• Vous avez une appétence pour les outils informatiques.

• La priorité dans le recrutement est la compétence sur les outils, la paie en 2ème., Vous aimez la comptabilité et souhaitez développer vos compétences ?…

Vous voulez travailler dans l’agroalimentaire, dans une entreprise bretonne aux valeurs fortes ?