POEI Développeur COBOL - FOR C# Devs F/H

Loin d’être obsolète, le COBOL fait tourner les systèmes les plus critiques de la planète : il traite 95 % des transactions bancaires mondiales, et plus de 220 milliards de lignes restent en production. Or près de 60 % des développeurs COBOL partent à la retraite d’ici 2030, pendant que les salaires sur les profils qualifiés ont progressé de +25 % en 5 ans. C’est un marché rare, durable et peu concurrentiel - exactement le moment d’y entrer., * Programmation structurée et typage fort : un socle idéal pour COBOL et DB2

• Maîtrise du SQL et des bases relationnelles * transition naturelle vers DB2
• Habitude des traitements métier complexes et du code d’entreprise à maintenir
• Logique batch et rigueur applicative déjà acquises

La formation comble le reste, du système jusqu’au projet final.

Le parcours (399H, 6 sprints progressifs)

• Sprints 1 & 2 - Fondations mainframe : environnement z/OS, TSO/ISPF, langage JCL, organisation VSAM, algorithmique
• Sprints 3 & 4 - Cœur COBOL : COBOL & COBOL/LE (V6), traitements batch, transactionnel CICS, projet intégrateur COBOL-CICS-VSAM

L’atout différenciant : un profil COBOL « IA-Ready »

Vous n’apprenez pas seulement le mainframe, mais aussi à l’augmenter avec l’IA : rédaction et revue de code assistées (GitHub Copilot, assistants IBM Z), débogage des ABEND assisté par IA, documentation technique auto-générée. Un profil hybride mainframe + IA, rare et très recherché.

À l’issue, vous saurez

Concevoir et développer des programmes COBOL batch et CICS, manipuler des données VSAM/DB2/IMS, écrire et optimiser du JCL, et livrer un projet de bout en bout - opérationnel dès le premier jour en mission.

• Expérience en développement, idéalement C#/.NET (autres langages structurés acceptés)
• SQL apprécié · logique, rigueur, goût des systèmes robustes
• Motivation réelle pour le mainframe et la montée en compétences intensive
• Éligibilité POEI (inscription France Travail - accompagnement assuré)

Une formation intégralement financée, un poste à la clé, un accompagnement RH de la sélection à l’intégration, et une expertise rare sur un marché en pénurie. [Avantages : mutuelle, TR, télétravail…]