Technicien(e) SIG / Cartographe

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l’emploi Rattaché au Pôle “ Développement Sectoriel “ et sous l’autorité du responsable du service Informatique, le/la technicien(e) SIG réalise des productions cartographiques pour les différents services métiers de la CCCE et assure un rôle de gestionnaire de la base de données communautaire., o Produire les réalisations cartographiques (Plan de situation, carte de synthèses) à la demande des services ou des communes membres, au moyen des logiciels de SIG et de PAO, o Réaliser des plans à partir de logiciels de DAO (Assainissement, VRD, bâtiment, etc.), o Alimenter la base de données SIG à partir des données métiers (cadastre, urbanisme, PLU, etc.), o Assurer le rôle d’administrateur du système d’informations géographiques sous arcOpole pro, o Analyser, organiser et mettre en cohérence les données.

Titulaire au minimum d’un diplôme de niveau 5 (Bac + 2) dans le domaine de la géographie, cartographie, aménagement du territoire ou modélisation numérique, une expérience sur un poste similaire sera appréciée.

Vous disposez des compétences suivantes : o SIG : maîtrise des fonctions de base sous Qgis et Arcgis, o Bonne maîtrise de PostGreSQL/PostGIS, o Connaissances en topographie, o Savoir-faire en matière de conception de cartes et des règles de sémiologie graphique, o Excellente maîtrise des logiciels de PAO (Illustrator, Photoshop, Inkscape, Gimp), o Réalisation de plans : maîtrise de la DAO (Autocad), o Notions de base en urbanisme, o Force de proposition. La possession du Permis B est obligatoire.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels. Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle. Rémunération à définir en fonction du profil et de l’expérience. Rythme de travail : au choix entre 5 jours / semaine ou 4 jours / semaine et 1 vendredi travaillé sur 4. Avantages : participation mutuelle santé et prévoyance, Tickets Restaurant et avantages CE (chèques vacances, chèques cadeaux, carte de réduction, etc.), prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 50 %.