Agent Technique - CDI 50% Ti'Kaz 50%Cer H/F

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Pôle Pénal Guyane et en lien direct avec les équipes pluridisciplinaires des deux structures, vous assurez le suivi, l’entretien général, la maintenance bâtiment et du matériel dont les véhicules sur les sites de TI’KAZ et du CER :

• Entretien et maintenance des locaux :
• Réaliser les petits travaux de dépannage et de maintenance (plomberie, serrurerie, menuiserie, peinture, électricité de premier niveau).
• Veiller au confort, à l’hygiène et à la sécurité des usagers.
• Solliciter et suivre les interventions des entreprises prestataires extérieures et assurer la réception des devis/travaux.
• Espaces verts et matériel :
• Entretenir les jardins et espaces extérieurs des structures.
• Assurer l’entretien du matériel, des outillages et du mobilier (montage, petites réparations).
• Gérer les manutentions (déménagements internes, passages en déchetterie, livraisons).
• Gestion du parc automobile et fluvial :
• Veiller au suivi kilométrique, aux plannings de révision et au contrôle technique des véhicules.

• Procéder à de petites réparations et préparer les véhicules avant remise aux fournisseurs/garages Suivi et entretien des moteurs -

• Sécurité & Contrôles réglementaires :
• Veiller au bon état et à la conformité des équipements de sécurité (extincteurs, SSI).
• Assurer le suivi des visites de sécurité (Veritas, CHUBB, etc.) et lever les observations.
• Participer à l’organisation des exercices d’évacuation semestriels.
• Activités éducatives & Transversales (ponctuelles) :
• Animer ou encadrer ponctuellement des ateliers manuels/bricolage avec des adolescents accueillis (cadre pédagogique ou sanction réparation).
• Effectuer quelques déplacements pour le portage de dossiers ou le transport d’usagers.

L’ensemble de ces missions s’exerce en lien étroit avec l’équipe de direction.

Qualifications & Exigences :Habilitation électrique de niveau 1 (requis).Permis B obligatoire (déplacements et suivi de flotte).Maîtrise des bases du bricolage multi technique (maçonnerie, plomberie, menuiserie, peinture).Savoir-faire :Capacité à gérer les urgences, anticiper les besoins et organiser son stock de matériel.Utilisation et manipulation sécurisées des produits et matériels dangereux.Rigueur dans la tenue des registres d’inventaire et des cahiers de transmission.Utilisation de base de word, excel et outlookSavoir-être :Autonomie, polyvalence et sens de l’organisation.Qualités relationnelles, écoute et patience adaptées au contact d’un public jeune en difficulté.Esprit d’équipe et capacité d’adaptation à la double affectation (TI’KAZ / CER).Langues : Maîtrise du français indispensable (oral et écrit). La connaissance du créole guyanais, du sranan tongo, du portugais ou du créole haïtien est un plus., * Habilitation électrique de niveau 1 (requis).

• Permis B obligatoire (déplacements et suivi de flotte).
• Maîtrise des bases du bricolage multi technique (maçonnerie, plomberie, menuiserie, peinture).

Savoir-faire :

• Capacité à gérer les urgences, anticiper les besoins et organiser son stock de matériel.
• Utilisation et manipulation sécurisées des produits et matériels dangereux.
• Rigueur dans la tenue des registres d’inventaire et des cahiers de transmission.
• Utilisation de base de word, excel et outlook

Savoir-être :

• Autonomie, polyvalence et sens de l’organisation.
• Qualités relationnelles, écoute et patience adaptées au contact d’un public jeune en difficulté.
• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation à la double affectation (TI’KAZ / CER).

Langues :

• Maîtrise du français indispensable (oral et écrit). La connaissance du créole guyanais, du sranan tongo, du portugais ou du créole haïtien est un plus.

EUR

Français Entretien des équipements Excel Patience Maçonnerie Serrurerie Word Sens du relationnel Entretien du matériel Électricité Autonomie Menuiserie Manutention Capacité d’adaptation Gestion de parc Plomberie Outlook Sens de l’organisation

Rémunération : Selon la Convention Collective National 1966 (CCN 66) + Reprise d’ancienneté + Primes Outre-Mer

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l’enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l’incarcération et accompagnement à l’insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d’aide, de soutien et d’accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c’est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l’accès à l’emploi pour toutes et tous, indépendamment de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable., Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l’enfance en France.Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l’incarcération et accompagnement à l’insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d’aide, de soutien et d’accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c’est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.Employeur engagé, le Groupe SOS défend l’accès à l’emploi pour toutes et tous, indépendamment de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.