Responsable de la sécurité des systèmes d'information

Sous l’autorité du chef de bureau, vous coordonnez la sécurité numérique de la direction générale.

Vous assurez la mise en oeuvre de la politique directionnelle de sécurité numérique sous ses différents aspects : Vous tenez à jour une vision du périmètre numérique de la DGEC sous le prisme de la sécurité (applications, composants, données sensibles notamment) et une cartographie des risques. Vous pilotez la démarche d?homologation des applications métier de la DGEC et assurez l?instruction des dossiers d’homologation. Vous supervisez le maintien en conditions de sécurité du parc applicatif de la DGEC. Vous participez à la préparation aux incidents et aux crises en matière de cybersécurité. Vous accompagnez les maîtrises d?ouvrage dans la réponse aux incidents. Vous assurez la sensibilisation des agents de la DGEC en matière de sécurité numérique. Vous contribuez à l?élaboration des priorités de la direction générale dans le domaine et en coordonnez la mise en oeuvre.

Le poste étant nouvellement créé, votre action s’inscrit dans une trajectoire de renforcement de la sécurité numérique de la direction, et de sa montée en maturité. Elle implique une part importante d’initiative pour identifier les priorités et mettre en place les modes opératoires adéquats.

Le poste est rattaché au bureau « numérique et données » de la DGEC, nouvellement créé, qui coordonne la stratégie numérique de la DGEC et appuie les services métier par des expertises en matière de conduite de projet numérique, de valorisation des données, de sécurité numérique et d’urbanisation. Vous participez à ces missions d’accompagnement, pour favoriser l?émergence et le succès de projets numériques à la DGEC. Vous travaillez en lien étroit avec les autres agents du bureau.

La mission s’exerce en lien étroit avec le département « Sécurité et gestion de crise » de la direction du numérique du ministère, ainsi qu’avec les équipes de la DGEC chargées de la maîtrise d’ouvrage des applications., La direction générale de l’énergie et du climat agit pour l’adaptation et la lutte contre le réchauffement climatique, la qualité de l’air, l’énergie, les matières premières énergétiques et l’homologation des véhicules., Vous découvrirez que la DGEC est un partenaire essentiel dans les échanges européens et mondiaux, que nos champs de compétences sont très vastes et toujours en évolution, que ce soit contre le changement climatique ou le suivi du bon fonctionnement des marchés de l’énergie. Nos équipes à taille humaine dynamiques et bienveillantes, à la recherche de solutions concrètes et de projets ambitieux, vous accueilleront pour construire la France énergétique et protéger le climat de demain !

Maîtrise des architectures SI, du réseau et des concepts liés à la cryptographie Maîtrise des enjeux de cybersécurité : menaces, pratiques de sécurité, gestion de la détection et de la réponse à incidents. Bonne connaissance de la politique de sécurité numérique de l?Etat. Savoir piloter un projet et définir un plan d?actions associé. Savoir établir des cartographies des risques.

Les compétences humaines mobilisées sont les suivantes : Être force de proposition et proactif, dynamique et curieux(se), Savoir négocier et trouver des compromis, Savoir partager et diffuser l’information, Savoir communiquer l’information avec les interlocuteurs clés, Savoir être organisé(e), autonome, rigoureux(se), Savoir faire preuve d?initiative, avoir un sens d’anticipation, Savoir travailler en collectif de travail et organiser, alerter, négocier, Savoir évaluer, analyser, synthétiser, établir des plans d?action, rédiger, Savoir gérer une situation de crise ou d’urgence, Avoir le sens du service public.

Éléments de candidature

Documents à transmettre, Le poste est soumis à une habilitation au secret de la défense nationale.

Groupe RIFSEEP/IFSE : Corps de catégorie A : 3 Corps de catégorie A+ : 4 Code poste RENOIRH E000035165, Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu’il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d’un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l’absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l’article L.332-2 du code général de la fonction publique de L’État). A l’issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l’accord des parties. *

Vacant à partir du 01/01/2027