Solution Architekt für eine Nachfolgelösung von SAP IS-H

In enger Zusammenarbeit mit den Patientenmanagement-Teams und Softwarepartnern erfolgt die Weiterentwicklung der Nachfolgelösung von SAP IS-H unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen sowie individueller Kundenbedürfnisse. Dazu gehören die Analyse fachlicher Anforderungen, die Erstellung entsprechender Fachkonzepte sowie die Begleitung der technischen Umsetzung.

Darüber hinaus umfasst die Position die Übernahme von Verantwortung in größeren Kundenprojekten, sowohl im Bereich Solution Architecture als auch in der Projektleitung.

Ihre Hauptaufgaben:

• Planung, Konzeption und funktionale Weiterentwicklung der SAP-S/4HANA-basierten Lösung S4.health für Patientenmanagement und Patientenabrechnung
• Analyse und Bewertung gesetzlicher Vorgaben sowie individueller Kundenanforderungen im Krankenhausumfeld
• Erstellung fachlicher Konzepte als Grundlage für die Softwareentwicklung und technische Umsetzung
• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen im Patientenmanagement und in der Patientenabrechnung
• Übernahme von Verantwortung als Solution Architect oder Projektleiter in komplexen Kundenprojekten
• Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen, Softwarepartnern und Kunden

• Erfolgreich abgeschlossenes, Informatik-Studium an einer Universität oder Fachhochschule beziehungsweise eine gleichwertige Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung in der Krankenhaus-IT
• Kenntnisse im Umgang mit dem Patientenmanagementsystem SAP IS-H und/oder dem klinisch-medizinischen Informationssystem i.s.h.med sowie mit den Ambulanzmodulen SAP ACM und Amasys
• Sicherer Umgang mit den Customizing-Werkzeugen und dem Solution Manager von SAP
• Kenntnisse der medizinischen Geschäftsprozesse im Krankenhaus sowie der Telematikinfrastruktur
• Kenntnisse in der Programmiersprache ABAP/4 sind von Vorteil

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Teamgeist und Engagement
• Positive, motivierte und lösungsorientierte Einstellung

• Intensive Einarbeitung
• Weiterbildungsmaßnahmen
• Fortbildung an der hauseigenen Akademie
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Hochmoderne Ausstattung der Arbeitsplätze
• Sozialleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobradleasing
• Nutzung der konzerngetragenen Einkaufsplattform
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket