Consultant Data Governance & Change - CDI H/F

Accompagner les équipes RH, Finance et Juridique pour partager des définitions communes et clarifier les responsabilités autour des données.

• Aider les métiers à répondre à des questions telles que : pourquoi les RH et la Finance ne comptent pas les effectifs de la même manière ? Un site et une usine désignent-ils la même chose dans tous les pays ? Qui valide la définition d’un indicateur ?
• Rencontrer les équipes pour comprendre leurs activités et leurs difficultés liées aux données.
• Préparer et animer des ateliers pour clarifier les termes métier et les indicateurs.
• Identifier les personnes responsables de définir, valider et tenir à jour les informations.
• Accompagner les équipes dans l’adoption des pratiques de gouvernance, avec pédagogie et simplicité.
• Documenter les définitions dans DataGalaxy, vérifier leur cohérence et réaliser des imports Excel si nécessaire.
• Suivre les actions et la documentation des projets aux différentes étapes de leur réalisation.
• Travailler directement avec le responsable de la gouvernance des données, en bénéficiant d’une méthode, de supports existants et d’un accompagnement de proximité pour gagner progressivement en autonomie.

Une personne à l’écoute, structurée et capable de faire simpleUne première expérience en conseil, conduite du changement, business analysis, coordination de projets, contrôle de gestion, transformation RH ou gouvernance des donnéesUn parcours de 2 à 4 ans est un bon point de départ, profils plus juniors avec premières réalisations concrètes et forte capacité d’apprentissage également bienvenusCapacité à questionner, écouter et reformuler avec précisionRigueur pour structurer un sujet et suivre les actionsAisance pour animer des échanges et créer des présentations synthétiquesBonne pratique d’Excel et de PowerPointAnglais professionnel pour évoluer dans un contexte internationalFormation en commerce, management, finance, transformation des organisations ou équivalentExpertise préalable en Data Governance non indispensableUne expérience auprès des fonctions RH ou Finance sera un atout, 1. Une personne à l’écoute, structurée et capable de faire simple

1. Une première expérience en conseil, conduite du changement, business analysis, coordination de projets, contrôle de gestion, transformation RH ou gouvernance des données
2. Un parcours de 2 à 4 ans est un bon point de départ, profils plus juniors avec premières réalisations concrètes et forte capacité d’apprentissage également bienvenus
3. Capacité à questionner, écouter et reformuler avec précision
4. Rigueur pour structurer un sujet et suivre les actions
5. Aisance pour animer des échanges et créer des présentations synthétiques
6. Bonne pratique d’Excel et de PowerPoint
7. Anglais professionnel pour évoluer dans un contexte international
8. Formation en commerce, management, finance, transformation des organisations ou équivalent
9. Expertise préalable en Data Governance non indispensable
10. Une expérience auprès des fonctions RH ou Finance sera un atout

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Excel Anglais Pédagogie PowerPoint Autonomie Gouvernance des données Conduite du changement Contrôle de gestion

Contrat : CDI chez Cenova.

• Lieu : Région lilloise, avec deux jours minimum par semaine sur site client.
• Démarrage visé : ASAP
• Durée envisagée de la mission : environ trois ans, pour construire et accompagner les équipes dans la durée.

Tu rejoins Cenova, cabinet de conseil spécialisé en Data, IA et Digital, pour une première mission au sein d’un groupe industriel international. Tu interviens principalement auprès des fonctions support du groupe, avec une priorité sur les Ressources Humaines, puis la Finance et le Juridique.