Développeur/se .NET confirmé(e)

Vidal France
Pérols, France
1 day ago
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Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Experience level
Experienced
Experience required
3 years minimum
Working hours
Regular working hours

Tech stack

.NET Framework Application Programming Interfaces (APIs) Microsoft Azure C Sharp (Programming Language) Code Review Databases Continuous Integration NoSQL Redis SQL Databases Git AngularJS
+1 more
Docker

Job description

Au sein de notre équipe NOVA qui travaille à la conception de notre nouveau logiciel de santé, avec une interface moderne pensée avec nos UI/UX et des fonctionnalités ambitieuses imaginées par l’équipe produit, dont l’IA au cœur du quotidien des médecins.

La stack

.NET 10, .NET Aspire, Redis, SQL et NoSQL, vectorisation pour dialoguer avec l’IA. Angular 21 côté front : si ça t’attire, c’est un vrai plus.

Ton rôle

  • Concevoir et développer des APIs et applications .NET robustes, testées et observables
  • Contribuer aux briques d’IA (vectorisation, recherche sémantique)
  • Assurer l’interfaçage avec la version actuelle du produit pendant la transition
  • Faire progresser la qualité et le delivery (tests, revues de code, CI/CD Azure DevOps)

Requirements

  • 3 ans et plus d’expérience en C#/.NET, APIs et bases de données
  • À l’aise avec les tests, Git, Docker, et le goût du pragmatisme : faire simple, mesurer, itérer
  • Curieux de l’IA et de ses usages concrets

Benefits & conditions

  • Un produit en construction, avec de vrais choix techniques à faire
  • Une équipe de 6 personnes, une super ambiance, un vrai impact
  • Des locaux basés à Pérols, entre Montpellier et la mer, à 5 min de l’aéroport : plage et vélo après le travail ️ ️
  • 2 jours de télétravail par semaine, tickets-restaurant, prime d’intéressement, comité d’entreprise.

About the company

Weda, c’est le logiciel de dossier patient le plus utilisé par les médecins généralistes libéraux en France. Aujourd’hui, on en construit le successeur, et on a besoin de toi pour le lancer., Process : entretien RH avec notre Chargée de recrutement, entretien et test technique avec le Tech Lead, entretien culturel avec le Directeur R&D, puis offre.

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