Développeur C / Java H/F

développer des applications métiers utilisées quotidiennement par des milliers d’utilisateurs ?

• travailler sur des problématiques techniques variées, entre développement en Java et évolution d’un code historique en C ?
• comprendre des problématiques fonctionnelles complexes pour concevoir des solutions pertinentes ?
• faire évoluer un logiciel existant tout en garantissant sa performance, sa sécurité et sa maintenabilité ?
• évoluer dans une équipe agile où le partage de connaissances et la qualité du code ont une vraie place ?
• et l’idée de contribuer à un logiciel RH stratégique, au cœur des enjeux des entreprises ?

• Toujours là ? Lisez la suite ! Vous rejoignez le pôle conception et intégrez une équipe agile dédiée au développement du module Paie. Entouré(e) de lead, développeurs, business analyst et de testeurs QA, vous intervenez sur l’évolution d’un logiciel métier complexe, avec des cycles de développement organisés en sprints de 3 semaines. Au quotidien, vous assurez :

• le développement de nouvelles fonctionnalités et la maintenance évolutive des fonctionnalités existantes
• les développements applicatifs en C et en Java, sur un logiciel de paie utilisé par de nombreux clients
• la participation aux analyses techniques en lien avec les besoins fonctionnels de votre équipe
• l’optimisation des performances applicatives et la garantie d’un haut niveau de sécurité et de fiabilité
• la contribution à la qualité du code et à la pérennité de la solution, notamment sur des portions de code historique
• la participation active aux rituels agiles : lancement de période, daily meetings, revues et rétrospectives
• environnement technique : C (code historique) Java

Hard skills

• formation supérieure en informatique (Bac+3 à Bac+5)
• justifiez idéalement de 3 à 5 ans d’expérience en développement logiciel
• expérience en développement C et/ou Java et appréciez les problématiques de conception applicative

rémunération : 35/50K€ (base 37h07 par semaine) + variable + primes (SYNTEC, intéressement et participation)

• formation et montée en compétence garanties
• télétravail hybride (1 à 2 jours par semaine)

• 7 jours de RTT par an, AVANTAGES Ce que vous allez y gagner / pourquoi postuler ?

• équipe solidaire, locale et orientée produit
• équilibre vie pro vie perso / campus moderne avec espaces détente, terrains de sport
• environnement stimulant avec projets innovants : montée en expertise / perspective d’évolutions / capacité à porter un sujet et le défendre

Nous accompagnons un éditeur de logiciels SaaS qui développe des solutions RH (gestion des temps, paie, contrôle d’accès…) pour plus de 30 000 clients dans le monde. L’objectif ? Atteindre 1 500 collaborateurs à horizon 2030 et poursuivre le développement de l’entreprise à l’échelle européenne., Créé il y a 15 ans, Externatic est l’un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés “Informatique, Data & Cybersécurité” à voir le jour en France. Notre credo est simple : “permettre à nos candidats, via notre réseau, d’accéder au marché caché et d’être recrutés uniquement au sein d’entreprises finales (0% d’ESN). Externatic en bref :

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement “tech” externalisé pour des entreprises HORS ESN
• Près de 300 postes ouverts en…