(Senior) Consultant IT Risk

Als (Senior) Consultant IT Risk help je organisaties technologie met vertrouwen te gebruiken. Je laat zien waar risico’s ontstaan en of beheersmaatregelen echt werken. Je werkt aan uiteenlopende IT-risicovraagstukken, van toegangsbeheer en IT-processen tot risico’s rond cloud en AI. Wanneer het voor een klant relevant is, help je ook om eisen uit wet- en regelgeving te vertalen naar de praktijk. Je adviezen zijn concreet en uitvoerbaar, zodat klanten er direct mee aan de slag kunnen. Zo draag je bij aan beter onderbouwde beslissingen en een sterkere beheersing van technologie. Ondertussen groei je zelf: van professional die zelfstandig onderdelen uitvoert naar iemand die deelopdrachten leidt, klantrelaties opbouwt en collega’s verder helpt.

• Minimaal twee jaar relevante werkervaring in IT Risk, IT Audit, informatiebeveiliging of interne beheersing;
• Een afgeronde universitaire opleiding in bijvoorbeeld in IT, (business) informatiemanagement, bedrijfskunde of een verwant vakgebied. Je volgt de opleiding tot RE of bent bereid deze te starten; CISA, CISM of CRISC is een pré;
• Een analytische, kritische en onderzoekende houding, en het vermogen om technische risico’s helder uit te leggen aan verschillende doelgroepen en stakeholders.
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, mondeling en geschrift

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Meer over benefits

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

• Breng samen met klanten risico’s in kaart rond IT-processen, systemen, toegangsbeheer en technologische veranderingen;

• Ontwerp en verbeter raamwerken voor IT-beheersing en vertaal risico’s naar praktische beheersmaatregelen;

• Beoordeel de opzet en werking van IT-beheersmaatregelen en onderbouw je conclusies met interviews, documentatie en testresultaten;

• Adviseer over risico’s rond cloud en AI en vertaal, waar relevant, eisen uit bijvoorbeeld DORA of NIS2 naar concrete verbeterpunten;

• Vertaal relevante eisen, bijvoorbeeld uit DORA of NIS2, naar concrete verbeterpunten wanneer die voor de klant van toepassing zijn;

• Presenteer je analyses en bevindingen aan klanten, werk samen met andere specialisten om de klant relatie te bouwen en begeleid minder ervaren collega’s tijdens opdrachten.

• Draag bij aan voorstellen en signaleer nieuwe kansen voor klanten.

Je werkt binnen een team waar we je een ondersteunende en leerzame omgeving bieden waarin je kunt groeien en je vaardigheden verder ontwikkelen. Je werkt samen met ervaren professionals die je begeleiden, coachen en inspireren. Door actief deel te nemen aan projecten kun je innovatieve oplossingen voorstellen en impact maken op de manier waarop bedrijven risico’s beheersen. Naast het samenwerken op projecten organiseren we regelmatig inhoudelijke en informele activiteiten binnen het team. Je kiest zelf waar en wanneer je bij aansluit.