Technical Lead & Manager C#.NET

Keine 08/15-Wartung, kein Ticketschubsen: Im Rahmen des strategischen Wachstums unseres Mandanten suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die den technologischen und kulturellen Wandel einer übernommenen Software-Einheit gestaltet.

Als Technical Lead & Engineering Manager (m/w/d) nimmst du das Steuer in die Hand: Du überführst gewachsene Enterprise-Monolithen behutsam und strukturiert in eine moderne Cloud-Native-Landschaft (.NET 10 & Azure Container Apps) und befähigst gleichzeitig ein 15-20-köpfiges Entwicklerteam, neue agile Wege zu gehen.

Ob du bereits erfahrener Lead/Senior bist oder als ambitionierter Senior-Entwickler den nächsten Karriereschritt in die disziplinarische Führung suchst., * Architektur & Modernisierungs-Roadmap: Du konzipierst und steuerst die Migration von historischen Systemen (.NET Framework 4.7) auf modernes .NET 10. Durch Cloud-Native-Konzepte und Containerisierung (Azure Container Apps) baust du technische Schulden ab und senkst Infrastrukturkosten drastisch.

• Mitarbeiterführung & Befähigung: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ca. 15-20 erfahrene Entwickler. Mit echter Servant-Leadership-Mentalität begleitest du langjährige Kollegen auf dem Weg in moderne Arbeitsweisen und förderst Selfmanagement sowie Teamautonomie.
• Technisches Sparring & Innovation: Du packst bei komplexen Fragestellungen (MSSQL-Performance, Azure-Architektur) mit an, triffst strategische Entscheidungen und etablierst zukunftsweisende AI- & Agentic-Tools (wie Claude Code, Devin) im Entwicklungsalltag.

• Fundiertes C#/.NET-Fundament: Mindestens 5 Jahre Praxiserfahrung im Microsoft-.NET-Enterprise-Umfeld. Du verstehst modernen Code (.NET Core / .NET 10) genauso wie die Eigenheiten gewachsener Legacy-Architekturen (.NET Framework 4.7).
• Cloud & Container-Know-how: Solide Kenntnisse in Microsoft Azure, Azure DevOps, CI/CD-Pipelines sowie Docker (Erfahrung mit Azure Container Apps / Managed Kubernetes ist ein Plus).
• Datenbank-Kompetenz: Fundierte Praxis mit Microsoft SQL Server (Architektur & Performance-Optimierung).
• Innovationsgeist: Starkes Interesse an und idealerweise erste Praxis mit agentic AI-Tools im Coding-Workflow.
• Führungsverständnis: Disziplinarische Erfahrung oder die klare Motivation, Führung als “Enabling” und Coaching zu leben - mit viel Fingerspitzengefühl und Empathie für langjährige Teammitglieder - von Vorteil aber kein Muss
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch (C2) sowie gute Englischkenntnisse für den technischen Austausch.

• Gestaltungsspielraum & Impact: Die Chance, die technologische Modernisierung einer Kernapplikation maßgeblich zu prägen und dein Team nachhaltig zu befähigen.
• Flexibles Arbeitsmodell: Hoher Homeoffice-Anteil mit freier Zeiteinteilung und gezielten Vor-Ort-Tagen für Workshops und persönlichen Austausch.
• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Fixgehalt
• Exzellentes Führungskräfte-Mentoring: Persönliche Begleitung und intensives Coaching durch die beiden Co-Leiter Softwareentwicklung im gesamten ersten Jahr.
• Technologischer Vorreiter: Konsequente Arbeit mit modernstem .NET 10, Azure Container Apps und marktführenden KI-Entwicklungstools.
• Sicherheit & Perspektive: Die Innovationskraft eines agilen IT-Bereichs vereint mit der Krisensicherheit einer etablierten Unternehmensgruppe.
• Zügiger Interviewprozess: Verbindliches Feedback innerhalb von 1-3 Werktagen und direkte Gespräche mit den technischen Entscheidern ohne bürokratische HR-Umwege.