Technicien informatique (h/f)

Administration des applications métiers, conduite de projets d’évolution les concernant,

• Participation à la gestion des parcs informatiques et de téléphonie : préparation, déploiement et support,

• suivi quotidien du bon fonctionnement du réseau et des serveurs.

• Le service informatique se compose de cinq personnes - candidat inclus - soit un ingénieur, deux techniciens de catégorie B, un de catégorie C, tous rattachés directement au chef de service,
• Des formations à l’administration des applications métiers sont proposées au besoin,
• La taille réduite de l’équipe permet à chacun d’acquérir de nouvelles compétences en intervenant ponctuellement sur l’ensemble des travaux du service.

Bac + 2 minimum administrateur système et réseau,

• Expérience de deux ans ou plus dans un poste similaire,
• La connaissance des domaines suivants serait appréciée : o VmWare, VeamBackup, stockage SAN/NAS, o Réseau : Omniswitch Alcatel, Firewall Fortinet, NetGear, Protocol TCPIP, VPN, VLAN, SNMP, NAT, SSH, o Applications métiers des collectivités : Arpège, Cegid, o Base de données Oracle, SQL, o Environnement Mac, o Téléphonie en TCPIP.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné
• Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.