Tech Lead Softwareentwicklung (all Genders)

Kubernetes Ingenieurwesen Vue Cloud Koordination Informatik BSI Englisch PostgreSQL Java Code-Review HR-Bereich Entwicklungsumgebungen Personalführung Linux LDAP OAuth YAML Security SQL Azure Berufserfahrung AWS BPMN Python Docker Grafana TLS Softwareentwicklung Continuous Integration LinkedIn Frontend Engineering Deutsch Durchsetzungsvermögen Offenheit Verantwortungsvolle Arbeitsweise, Als Tech Lead übernimmst Du die technische Führung der Entwicklungsteams und stellst sicher, dass Softwarelösungen nachhaltig, skalierbar und wartbar umgesetzt werden.

Anstellungsart

Vollzeit

Arbeitsmodell

Flexibles Arbeitsmodell

Ort

München

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Deine Rolle

Technische Verantwortung trifft Hands-on-Mentalität

Du arbeitest eng mit Product Ownern und Entwicklern zusammen, übersetzt Architekturvorgaben in konkrete Lösungen und unterstützt die Teams bei technischen Entscheidungen. Dein Fokus liegt auf der erfolgreichen Umsetzung moderner Softwarearchitekturen, der kontinuierlichen Verbesserung der Entwicklungsprozesse sowie der Förderung technischer Exzellenz innerhalb der Teams. Dabei bleibst Du hands-on und entwickelst aktiv mit. Wie die Rolle heißt, ist uns dabei weniger wichtig als das, was Du darin tust - bei anderen Arbeitgebern findest Du sie als Teamleitung Softwareentwicklung oder als Engineering Lead.

Deine Aufgaben

Welche Aufgaben erwarten Dich?

Das erwartet Dich in Deinem Arbeitsalltag:

Technische Führung, Coaching und Coding-Unterstützung von Entwicklerteams

Umsetzung und Weiterentwicklung der Architekturvorgaben

Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung neuer Produkte und Funktionen

Verantwortung für die technische Qualität der entwickelten Software

Definition und Durchsetzung von Entwicklungsstandards und Best Practices

Mitarbeit bei Architekturentscheidungen sowie Erstellung technischer Konzepte

Unterstützung beim Aufbau und Betrieb containerisierter Plattformen (Docker, Kubernetes)

Mitarbeit bei Deployments

Entwicklung und Pflege von CI/CD-Pipelines

Sicherstellung von Security-Anforderungen und Secure-Coding-Praktiken

Unterstützung bei Monitoring-, Logging- und Observability-Konzepten

Analyse und Lösung technischer Herausforderungen und Performance-Probleme

Koordination technischer Aktivitäten innerhalb agiler Entwicklungsteams

Durchführung von Code Reviews und Förderung hoher Softwarequalität

Technischer Ansprechpartner für interne Stakeholder und Kunden, Barrierefreiheit war bei meinem Einstieg kein Schwerpunkt. Also habe ich angefangen, das Thema sichtbar zu machen - mit Masterclasses, Präsentationen, Dokumentation. Heute achten wir auf Kontraste, zugänglichere Designs und barrierearme Komponenten. Dass man hier ein Thema selbst setzen kann, hätte ich am Anfang nicht erwartet.

Unser Projekt hat eine große, komplexe Architektur, mit der ich vorher nicht gearbeitet hatte - ich lerne viel darüber, wie man Verantwortung und Funktionalitäten in so einer Struktur sinnvoll verteilt.

Technische Entscheidungen entstehen bei uns meistens im Team. Wenn mehrere Lösungswege möglich sind, besprechen wir Vor- und Nachteile gemeinsam - und je nach Thema entscheiden die Personen, die am nächsten an der Fragestellung arbeiten. Wichtig ist mir, dass nicht nach dem Prinzip “das haben wir schon immer so gemacht” entschieden wird, sondern dass wir offen für neue Ansätze und Technologien bleiben.

Auch im Code Review geht es nicht nur darum, Fehler zu finden. Reviews übernimmt jeder, der Zeit und Kapazität hat - es geht um gegenseitiges Feedback, Codequalität und darum, voneinander zu lernen. Gerade weil wir zunehmend KI nutzen, um Code schneller zu erstellen, wird genaues Hinschauen im Review umso wichtiger.

Wer sich bei uns bewirbt, sollte neugierig sein und keine Angst haben, Fragen zu stellen oder Fehler zu machen. Lieber einmal mehr nachfragen, als lange in die falsche Richtung zu arbeiten.

Unsere DNA

Verantwortung, Konzentration, Fortschritt

Unsere DNA ist unser Fundament - sie verbindet uns und treibt uns voran. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung, setzen klare Prioritäten und denken immer einen Schritt voraus. Wir schaffen Vertrauen, feiern Erfolge und wachsen kontinuierlich - als Team und als Einzelpersonen. Für uns ist jeder Tag eine neue Chance, besser zu werden.

Betriebswirte/Fachwirte/Fachkaufleute (Fachschulniveau), Was solltest Du mitbringen?

Du begegnest Kollegen mit Respekt - nicht nur als Selbstverständlichkeit, sondern als gelebte Haltung. Dein klares Wertesystem prägt Dein tägliches Handeln und wird ergänzt durch einen Sinn für Humor, der das Team verbindet und für eine positive, motivierende Atmosphäre sorgt.

Das bringst Du mit

Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Mathematik, Data Science, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Studiengang

Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie erste Erfahrung in technischer Führung

Erfahrung mit modernen Softwarearchitekturen und agilen Entwicklungsmethoden

Erfahrung in der Umsetzung skalierbarer und wartbarer Softwarelösungen

Gute Kenntnisse in Cloud-native-Architekturen, Container-Technologien und CI/CD

Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, selbst aktiv zu entwickeln

Ausgeprägte Kommunikations- und Leadership-Skills sowie die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu steuern

Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Innovationsfreude und strategischem Denken

Schön wäre

Erfahrung im Versicherungs- oder Krankenversicherungsumfeld

Kenntnisse der Versicherungs-Anwendungs-Architektur (VAA)

Erfahrung mit regulatorischen Anforderungen (DSGVO, ISO 27001, BSI)

Erfahrung mit Architektur-Reviews, technischen Qualitätsprozessen und Architektur-Governance

Kubernetes, Monitoring und Logging (Grafana), BPMN und Orchestrierung sowie Python und KI

Dein Tech-Stack

Container & Runtime: Docker, Linux

Infrastructure as Code: YAML-basierte Modelle

Cloud & On-Prem: AWS, Azure

Datenarchitekturen: MSSQL, Kafka, Spark, PostgreSQL

Frontend: React, Angular oder Vue

Testing: JUnit, Cypress

Security & IAM: TLS, Keycloak, LDAP, OAuth

Entwicklungsframeworks: SPA, Java, Spring, Spring Boot (praktische Hands-on Erfahrung)

Sprachen

Deutsch sicher in Wort und Schrift (mindestens C1)

Englisch verhandlungssicher

Deine Vorteile am Standort München

Flexibles Arbeitsmodell

30 Tage Urlaub pro Jahr

Dienstrad-Leasing

Deutschland-Ticket

Personalisiertes Ausbildungsbudget für Dein berufliches Wachstum

Regelmäßige Team-Events mit Spaßfaktor

Jährliche Unternehmenstage an der Algarve in Portugal

Jährlicher Team-Wiesn-Besuch, Schritt 3FachgesprächIn Präsenz: Austausch mit dem direkten Team über Inhalte, Tech-Stack/Skills und Arbeitsweise

Schritt 4Aufgabe und 2. FachgesprächIn Präsenz: Fallbeispiel mit Deinen Lösungsansätzen und konkrete Themen / Fragen mit dem direkten Team

Schritt 5EntscheidungRückmeldung in jedem Schritt. Gesamtdauer typischerweise zwei bis vier Wochen

Dein Ansprechpartner

Fragen vorab? Frag Serge.

Serge Melet begleitet Dich als People & Culture Manager durch den gesamten Prozess und beantwortet Dir auch die Fragen, die nicht in der Anzeige stehen.

Serge Melet - People & Culture Manager

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