Qualitätssicherungsmanagerin IT-Regulatorik

• Qualitätssicherung der Daten und Angaben im Informationsverbund/IKT-Assetmanagement (RiMaGo) auf Vollständigkeit, Plausibilität und Aktualität
• Qualitätssicherung von Freigabeprozessen
• Qualitätssicherung von Schutzbedarfsfeststellungen, Business Impact Analysen (BIA) sowie VVT-Bewertungen auf Aktualität, Status und ordnungsgemäße Freigabe
• Qualitätssicherung operativer Informationssicherheitsprozesse
• IKT-bezogene Vorfälle
• Schwachstellenmanagement
• Protokollierung
• Testmanagement
• Umsetzung von Maßnahmen
• Sicherheitskontrollen
• Kommunikation, aktive Nachverfolgung und Eskalation von festgestellten Auffälligkeiten oder Verbesserungsbedarfen
• Festlegung und Durchführung von Maßnahmen zur Qualitätserhöhung

Hochschultätigkeiten

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

IT Digitalisierung Testmanagement Qualitätssicherung Kommunikation Nachhaltigkeit TVöD Personalführung Tarifverträge Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Flexibilität Wertschätzung Engagement Belastbarkeit, * abgeschlossene Bank- oder Sparkassenausbildung weitergehenden Qualifikation, z.B. in Form eines Sparkassen-/ Bankfachwirt oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert Persönliche Anforderungen:

• idealerweise Grundkenntnisse der IT-Aufsichtsrechtlichen Anforderungen und Erfahrung mit RiMaGo
• ein hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit und Flexibilität
• ein hohes Maß an analytisch, konzeptionellem Denken und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Interesse an neuen Entwicklungen, Digitalisierungen, Technologien & Trends
• gängige Office-Anwendungen beherrschen

• knapp 14 Gehälter
• 32 Urlaubstage (übliche Bankfeiertage 24.12. & 31.12.)
• iPad
• JobRad und Jobticket
• Firmenfitness HanseFit
• vielfältige persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• und vieles mehr… Die Förde Sparkasse ist tarifgebundene öffentliche Arbeitgeberin und wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Regelungen, insbesondere nach den §§ 12 bis 25 TVöD sowie den einschlägigen Regelungen des TVöD-BT-S. Die Eingruppierung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt in . Je nach einschlägiger Berufserfahrung kommt bei Einstellung regelmäßig eine Zuordnung zu den Stufen 2 bis 6 in Betracht. Daraus ergibt sich derzeit ein monatliches tarifliches Brutto-Einstiegsentgelt in einer Spanne vonEntgeltgruppe E9a TVöD3877,94 Euro bis 4979,97 Euro bei einem Arbeitszeitanteil: von 39 Stunden (100 %). Neben dem Tabellenentgelt werden weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlung. Fragen zu der ausgeschriebenen Position beantworten dir gerne

Mit rund 1.100 Mitarbeitenden sind wir eine der größten Arbeitgeberin in Kiel, dem Kreis Rendsburg-Eckernförde und dem Kreis Plön. Was uns verbindet? Nicht nur gemeinsame Ziele, sondern auch echte Werte wie Vielfalt, Nachhaltigkeit, Nähe und Menschlichkeit.

Bei uns läuft’s anders: Erfolg entsteht durch Wertschätzung, Teamgeist und richtig viel Spaß bei der Arbeit. Und weil das Leben mehr ist als nur Job, sorgen wir dafür, dass Arbeit und Privatleben locker zusammenpassen.

Hier bist du kein Nummernfeld, sondern ein Mensch - mit deinen Ideen, Erfahrungen und Perspektiven. Bei uns findest du nicht einfach nur einen Job, sondern eine Aufgabe mit richtig viel Sinn - für dich, für andere und für unsere Region.