SAP S/4HANA Director
Ignitesap
Germany
1 day ago
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Role details
Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Experience level
Expert
Experience required
10 years minimum
Compensation
€200,000
Working hours
Shift work
Languages
English, German
Job source
Tech stack
SAP (Applications)
SAP S/4HANA
Requirements
- Abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Sie verfügen über mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich SAP.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung in der Leitung und Verwaltung der Bereitstellung von IT-Dienstleistungen in der Beratungsbranche.
- Erfahrung mit dem Betrieb und der Bereitstellung von S/4HANA.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz in einer Managed-Services-Umgebung mit Onshore- und Offshore-Bereitstellung.
- Erfahrung in der Geschäftsentwicklung.
- CXO-Beziehungsmanagement.
- Market Connects und Solution/Pre-Sales Funktionen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Kontakt- und Präsentationsfähigkeiten.
Benefits & conditions
Ignitesap GERMANY / REMOTE 200000 per year Vollzeit Job Description
Wir arbeiten mit einem internationalen Beratungsunternehmen zusammen, das sehr erfolgreich in der digitalen Transformation von SAP in verschiedenen Branchen ist.
Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, ein exzellentes Gehalt von bis zu 200.000 € pro Jahr plus Bonus und Firmenwagen, S/4HANA-Projekte mit globalen Kunden und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
About the company
Aufgrund steigender Kundennachfrage suchen wir einen SAP S/4HANA Directorr in Deutschland:
- Gesamtverantwortung für das Kundenportfolio in Europa für SAP S/4HANA.
- Unterstützung im Business Development und Pre-Sales bei der Akquise von Neukunden.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen globalen Standorten.
- Verstehen der strategischen Ziele, Herausforderungen und Vorgaben des Kunden, um Wachstumsstrategien zu entwickeln.
- Förderung und Entwicklung von Führungstalenten für das Portfoliomanagement von Stakeholdern.
- Fähigkeit, Teams zu führen und zu motivieren.
- Unterstützung von Neugeschäft und Kundenwachstum.
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