• Mehrjährige Erfahrung im Offer Management, Produktmanagement oder Business Development.
• Fundiertes Know-how im Bereich Niederspannung und Erfahrung mit Produkteinführungen.
• Führungserfahrung und Freude daran, Teams fachlich weiterzuentwickeln.
• Unternehmerisches Denken und ein gutes Gespür für Märkte, Kundenbedürfnisse und Wachstumschancen.
• Ein relevantes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und Berufserfahrung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Kenntnisse in SAP und Salesforce sind von Vorteil.

Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten und Deine Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen.

Du möchtest nicht nur Produkte managen, sondern aktiv mitgestalten, wie sich unser Power-Products-Portfolio im Markt entwickelt?

Als Head of Offer Management Power Products (m/w/d) verantwortest Du die strategische Weiterentwicklung und erfolgreiche Positionierung unseres Niederspannungsportfolios in der DACH-Zone. Gemeinsam mit Deinem Team identifizierst Du neue Markt- und Wachstumspotenziale, steuerst Produkteinführungen und entwickelst unser Produkt- und Lösungsportfolio für unsere Kunden und Vertriebskanäle strategisch weiter. Dabei verbindest Du Technologie, Markt, Kundenbedürfnisse und Business Development und arbeitest eng mit Vertrieb sowie unseren internationalen Business- und Produktteams zusammen. Du führst und entwickelst das Offer-Management-Team und leistest damit einen wesentlichen Beitrag zum profitablen Wachstum von Power Products in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Nach Vereinbarung in Düsseldorf
• Dauer: Unbefristet
• Urlaub: 30 Tage
• Wochenstunden: 40 Stunden
• Deine Ansprechperson: Larissa Niederberger, Senior Talent Acquisition Business Partner

Unsere Benefits:

• Arbeit mit Sinn! Mit uns kannst Du dazu beitragen, die Zukunft nachhaltiger zu gestalten
• Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Dank Firmenwagen und unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen bekommst Du Job, Freizeit und Familie leicht unter einen Hut
• Wir bieten dir ein spannendes Trainingsangebot und attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb eines internationalen Konzerns
• Unsere Technologien sowie Serviceleistungen sind modern digital und vielfältig - tauche in eine Welt voller Möglichkeiten ein

Deine Verantwortung & Mission:

• Portfolio gestalten: Du verantwortest unser Power-Products-Portfolio im Bereich Niederspannung und treibst erfolgreiche Produkteinführungen voran.
• Wachstum schaffen: Du identifizierst Marktpotenziale und stärkst unsere Position im Wohn-, Zweck- und Lösungsgeschäft.
• Vermarktung vorantreiben: Du entwickelst ein wettbewerbsfähiges Produkt- und Lösungsangebot und unterstützt den Vertrieb bei der erfolgreichen Positionierung.
• Zusammenarbeit stärken: Du arbeitest eng mit internationalen Teams sowie unseren regionalen Vertriebsorganisationen zusammen.
• Führung übernehmen: Du führst unsere Produktmanager:innen fachlich, gibst strategische Orientierung und entwickelst den Bereich gemeinsam mit dem Team weiter., Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

LI-LN2

At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work.

Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.

For this position, the starting annual salary is EUR 124.000 per year and includes a variable component. It applies to candidates who meet the requirements of the role. Any adjustment to the compensation is based on objective, gender-neutral criteria, in particular qualifications and relevant professional experience. The stated figure refers to full-time positions, and salary ranges are aligned with market benchmarks.

Schneider Electric is there when it matters most to you

Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team:

Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: health and life insurance, paid time off, parental and care leave, flexible work options, support for chronic conditions, and confidential counseling for life’s challenges with our employee assistance program partner.

Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: your base salary, short-term incentives or sales incentives, opportunities to own company shares, and retirement savings plans for your future.

Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.

Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.

Support Your Community. We make a difference in your community with volunteer leave, programs through the Schneider Electric Foundation, and initiatives that support youth education.