SAP HR Spezialist (gn) - Hybride Systemlandschaft!

Als Application Specialist SAP HR (m/w/d) verantwortest du die Betreuung und Weiterentwicklung einer hybriden SAP-HR-Systemlandschaft mit SAP HCM und SAP SuccessFactors. Du begleitest Cloud-Transformationsprojekte, optimierst personalwirtschaftliche Prozesse und arbeitest eng mit den HR-Fachbereichen sowie internen SAP-Entwicklern zusammen. Dabei erwarten dich vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten, moderne Technologien und eine langfristige berufliche Perspektive., Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir für unseren Mandanten einen Application Specialist SAP HR (m/w/d), der die bestehende SAP-HR-Systemlandschaft betreut, optimiert und ihre technologische Weiterentwicklung aktiv mitgestaltet.

Sie arbeiten in einem hybriden SAP-Umfeld, in dem SAP HCM auf ERP 6.0 mit HANA-Datenbank sowie verschiedene SAP-SuccessFactors-Module zum Einsatz kommen. Während Payroll (PY) und Zeitwirtschaft (PT) weiterhin im klassischen SAP HCM betrieben werden, sind Employee Central, Performance & Goals und Succession Management bereits cloudbasiert implementiert.

Ein aktueller Schwerpunkt liegt auf der Einführung von SuccessFactors Time Management, zunächst im Rahmen eines Pilotprojekts zur positiven Zeitwirtschaft. Darüber hinaus stehen die langfristige Weiterentwicklung und mögliche Transformation der bestehenden SAP-HCM-Landschaft im Fokus., Die Position verbindet technische Anwendungsbetreuung mit fachlicher Beratung und Projektarbeit. Dabei agieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen IT, Personalabteilung und externen Implementierungspartnern. Das Team ist recht klein und besteht aktuell 2 Consultants und einem Teamleiter., * SAP-HR-Anwendungsbetreuung: Sie verantworten die Betreuung, Administration und kontinuierliche Optimierung der bestehenden SAP-HCM- und SuccessFactors-Systemlandschaft.

• Application Support: Sie analysieren und beheben technische sowie prozessuale Störungen im Rahmen des 2nd- und 3rd-Level-Supports und stellen einen stabilen Anwendungsbetrieb sicher.
• Systemweiterentwicklung: Sie begleiten Releasewechsel, Support Packages und technische Anpassungen innerhalb der SAP-HR-Anwendungen.
• Transformationsprojekte: Sie wirken an der strategischen Weiterentwicklung der hybriden SAP-HR-Landschaft sowie an zukünftigen Migrations- und Cloud-Transformationsprojekten mit.
• SuccessFactors Time Management: Sie unterstützen die laufende Einführung der cloudbasierten Zeitwirtschaft und begleiten die Weiterentwicklung entsprechender Prozesse und Funktionalitäten.
• Prozessoptimierung und Customizing: Sie analysieren fachliche Anforderungen, erarbeiten Lösungskonzepte und unterstützen bei der Implementierung und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse.
• Schnittstellenmanagement: Sie begleiten die Integration verschiedener HR-Anwendungen, unter anderem die bestehende Anbindung an Workday.
• Fachbereichsberatung: Sie stehen den HR-Fachbereichen als kompetente Ansprechperson zur Verfügung und unterstützen bei technischen und prozessualen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit und Koordination: Sie arbeiten eng mit internen SAP-Entwicklern und externen Dienstleistern zusammen, insbesondere bei der Einführung neuer SuccessFactors-Module.
• Wissenstransfer: Sie führen Anwenderschulungen durch und erstellen beziehungsweise pflegen technische und fachliche Dokumentationen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HR-Umfeld mit, idealerweise in der Betreuung, Administration oder Weiterentwicklung von SAP HCM beziehungsweise SAP SuccessFactors.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in SAP HCM oder SAP SuccessFactors. Tiefgehende Expertise in beiden Systemwelten ist nicht erforderlich. Entscheidend ist die Bereitschaft, sich auch mit der jeweils anderen Technologie auseinanderzusetzen.
• Im SAP-HCM-Umfeld sind insbesondere Kenntnisse in Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM), Zeitwirtschaft (PT) oder Payroll (PY) von Vorteil.
• Alternativ oder ergänzend verfügen Sie über Erfahrung mit SAP SuccessFactors, beispielsweise Employee Central, Performance & Goals, Succession Management oder Time Management.
• Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im SAP-HR-Customizing sowie Erfahrung im Application Support mit.
• Erste Erfahrungen in SAP-HR-Transformationsprojekten, Cloud-Migrationen oder der Einführung neuer SuccessFactors-Module sind wünschenswert.
• Sie arbeiten analytisch, strukturiert und lösungsorientiert und zeichnen sich durch eine hohe Serviceorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit aus.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Im Rahmen einer Nachbesetzung wird das bestehende Team langfristig verstärkt. Dich erwartet ein kollegiales Arbeitsumfeld mit vielen langjährigen Mitarbeitenden, kurzen Abstimmungswegen und einem hohen Maß an Eigenverantwortung.

Der moderne Standort bietet hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze, eine Kantine, eine Tiefgarage mit E-Ladesäulen sowie eine sehr gute Verkehrsanbindung. Flexible Arbeitszeiten und zwei frei wählbare Homeoffice-Tage pro Woche ermöglichen eine ausgewogene Verbindung von Beruf und Privatleben., * Attraktive Vergütung: Ein Gehaltsrahmen von bis zu ca. 90.000 € brutto jährlich mit zusätzlichem Verhandlungsspielraum abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation.

• Variabler Vergütungsbestandteil: Ein leistungsbezogener Bonus von ca. 5.000 €, der sich an individuellen Zielen orientiert.
• Hybrides Arbeitsmodell: Zwei flexibel wählbare Homeoffice-Tage pro Woche bei drei Tagen Büropräsenz.
• Flexible Arbeitszeiten: 39-Stunden-Woche mit Gleitzeit zwischen 06:30 und 19:30 Uhr sowie geregelten Kernarbeitszeiten.
• Langfristige Perspektive: Eine genehmigte, langfristig geplante Position in einer etablierten Unternehmensstruktur.
• Spannende SAP-Landschaft: Die Möglichkeit, sowohl mit klassischen SAP-HCM-Anwendungen als auch mit modernen SuccessFactors-Cloud-Lösungen zu arbeiten.
• Aktive Projektmitgestaltung: Beteiligung an der Einführung neuer HR-Technologien und der zukünftigen Transformation der SAP-HR-Systemlandschaft.
• Eigenverantwortliches Arbeiten: Vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten und direkter Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen.
• Modernes Arbeitsumfeld: Hochwertig ausgestattete Büroflächen, Kantine, Tiefgarage mit E-Ladesäulen und gute Verkehrsanbindung.
• Zusätzliche Leistungen: Finanzielle Zuschüsse, beispielsweise zur Kinderbetreuung und Altersversorgung.
• Kollegiale Unternehmenskultur: Ein eingespieltes Arbeitsumfeld mit langjährigen Mitarbeitenden und einem ausgeprägten Teamgedanken.