Chargé de SIRH et Reporting RH H/F

Chargé de SIRH et Reporting RH est responsable de la bonne administration des systèmes d’information RH et de la production de reportings RH fiables et pertinents, afin de soutenir la prise de décision basée sur les données. Ce rôle garantit l’intégrité des données RH, administre le SIRH, développe des tableaux de bord et indicateurs clés, et accompagne les équipes RH dans l’optimisation et la digitalisation des processus RH.

Responsabilités principales

1. Administration du SIRH Assurer un rôle de key user du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) Garantir l’exactitude, la cohérence et la fiabilité des données collaborateurs dans les différents outils RH Réaliser des audits réguliers de la qualité des données et mettre en place les actions correctives nécessaires Gérer les droits d’accès utilisateurs et le suivi des tickets IT liés au SIRH Maintenir la documentation fonctionnelle et les procédures SIRH

2. Projets SIRH & déploiement de nouveaux modules Participer au déploiement de nouveaux modules SIRH (notamment Recrutement et Onboarding) Contribuer au cadrage des projets, à la collecte des besoins et à la rédaction des spécifications fonctionnelles Collaborer étroitement avec les équipes RH, IT et les prestataires externes Accompagner les phases de tests, de recette utilisateurs et de stabilisation post-déploiement

3. Reporting & analyse RH Concevoir, automatiser et maintenir des tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, diversité, formation, talents, etc.) Fournir des analyses récurrentes et ad hoc à la Direction des Ressources Humaines Garantir la cohérence et la pertinence des indicateurs RH Produire des analyses claires et des visualisations facilitant la prise de décision

4. Support des cycles RH annuels Campagnes d’évaluation de la performance Revues salariales et processus de rémunération Budgétisation et planification des effectifs Gestion des talents et de la succession

5. Formation & support utilisateurs Former et accompagner les équipes RH et les managers sur l’utilisation du SIRH Être le point de contact privilégié pour les questions liées au SIRH et au reporting RH Promouvoir les bonnes pratiques en matière de données RH et de processus digitaux

• Master issu d’une école de commerce, d’une école spécialisée en Ressources Humaines ou diplôme universitaire équivalent
• Première expérience souhaitée sur un SIRH majeur (la connaissance de SuccessFactors est un plus) et/ou en gestion de projets
• Maîtrise avancée d’Excel
• Excellent niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit

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