Data-analist NA21 voor de cel Ketenmonitoring

Als data-analist (NA2) sta je mee in voor het proces van dataverzameling, gegevensverwerking en rapportage, als medewerker van de dienst Data & analyse van Fedasil en van de cel Ketenmonitoring. Het is je taak om aan de hand van analyses bepaalde trends en risico’s te identificeren en te signaleren. Op deze manier ondersteun je mee de verschillende beslissingsorganen bij het nemen van beslissingen en het stellen van prioriteiten.

De monitoringcel wordt naast de coördinator gevormd door deeltijdse data-analisten van de verschillende asielinstanties (één halftijdse medewerker van elke instantie) die een grondige kennis hebben van de opdracht en processen binnen hun eigen organisatie. De medewerker staat in voor:

• Het aanleveren van de data voor de ketenmonitoring voor elke specifieke instantie.
• Het ontwikkelen van de methodologie en indicatoren voor simulatiemodellen, prognose en scenario’s in overleg met de coördinator en de andere teamleden.
• Een aanbrengen van specifieke organisatie gerelateerde gegevens, inzichten en analyses.
• Het aanleveren van data voor Europese dataverzameling (Bvb. de data voor Early Warning and Prepardness (EPS) die betrekking hebben op de data die afkomstig zijn uit de databank van de eigen organisatie). Daarnaast ook bijdragen aan de analyse van deze gegevens en benchmarking op Europees niveau (in het bijzonder voor die indicatoren die verband houden met de bevoegdheden van de eigen instantie).
• Het verlenen van input om te komen tot een geïntegreerde analyses en benadering voor de gehele asielketen, gedragen door de verschillende instanties.
• Er op toezien dat de activiteiten en indicatoren die worden ontwikkeld voor de ketenmonitoring een meerwaarde hebben voor de eigen organisatie (win/win).

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep.

Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je bezit een master/licentiaatsdiploma (universitair of hoger onderwijs van het lange type van 2de cyclus).

• INFORMATIE INTEGREREN: verbanden leggen tussen verschillende gegevens, alternatieven bedenken en passende conclusies trekken.
• MEDEWERKERS MOTIVEREN: de kwaliteiten van werknemers erkennen, hen aanmoedigen om initiatief te nemen door hen verantwoordelijkheden te geven en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
• DOELSTELLINGEN behalen: betrokkenheid en ambitie tonen om resultaten te genereren en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de kwaliteit van de ondernomen acties.
• ADVIES GEVEN: advies geven aan zijn gesprekspartners en een vertrouwensrelatie met hen opbouwen op basis van zijn expertise.

Rapporten, publicaties en scripties opstellen

Onderzoeksgegevens en -resultaten bestuderen en analyseren

Methodes voor onderzoek en voor de gegevensverzameling en -analyse bepalen en ontwikkelen

Een databank ontwerpen

Statistische studies uitvoeren

Minstens 2 jaar ervaring

Minstens 2 jaar ervaring

Je hebt minimaal 2 jaar relevante beroepservaring als data-analist in minstens 1 van volgende domeinen:

• Data-analyse/ statische analyse.
• Strategische rapportering.
• Coördinatie van projecten, taken, acties met betrekking tot databeheer.

Technische competenties

• Een zeer goede kennis van MS Excel en zeer grondige kennis van PowerBI..
• Ervaring met de werking van een data team.

Troeven

• Zicht op de werkingvan databanken/ datawarehouse,…
• Kennis van de asielprocedure en zicht op de werking van asiel en migratie in België..
• Minstens goede passieve kennis van de andere landstaal (de medewerker kan binnen het team in de eigen taal communiceren maar dient wel communicatie in de andere landstaal te begrijpen).
• Noties van programmeertalen (Python).

• Je wordt aangeworven op het niveau NA21 met de loonschaal die voor je van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt €4.577, 09 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl.
• 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Valorisatie van nuttige werkervaring.
• Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
• Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
• Mogelijkheid tot telewerken.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: zie bijlage
• Verdeling werktijd: zie bijlage