IT-Netzwerkspezialisten
DIS AG
Mannheim, Germany
2 months ago
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Role details
Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Job source
Tech stack
Networking Hardware
Virtual Private Networks (VPN)
Network Security
Network Architecture
Network Protocols
TCP/IP
Virtual Local Area Networks
Firewalls (Computer Science)
Juniper
Information Technology
Fortinet
Cisco
Job description
- Planung, Implementierung und Wartung von Netzwerkinfrastrukturen
- Sicherstellung der Netzwerksicherheit und Durchführung von Sicherheitsmaßnahmen
- Monitoring und Optimierung der Netzwerkleistung
- Troubleshooting und Fehlerbehebung bei Netzwerkproblemen
- Erstellung und Pflege der Netzwerkdokumentation, * Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Regelmäßige Schulungen und Zertifizierungsmöglichkeiten
- Zuschuss zu Sport- und Fitnessangeboten
- Mitarbeiter-Lounge mit kostenfreien Getränken und Snacks
Requirements
- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Kenntnisse in Netzwerkprotokollen und -technologien (z.B. TCP/IP, VLAN, VPN)
- Erfahrung mit Cisco-, Juniper- oder ähnlichen Netzwerkgeräten
- Kenntnisse in Netzwerksicherheit und Firewalls (z.B. Palo Alto, Fortinet)
- Selbstständige Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen
Benefits & conditions
- Festes Arbeitsverhältnis
- Marktgerechtes Monatsgehalt
- Intensive Betreuung
- Attraktive Zusatzleistungen
About the company
Es bedeutet, dass Sie fest bei der DIS AG angestellt sind und somit auch alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis haben. Das umfasst u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Sie sind aber nicht bei der DIS AG tätig, sondern arbeiten bei unseren Kundenunternehmen. Das bedeutet, die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber, weshalb Sie Ihren Arbeitsvertrag und Ihr Gehalt von uns erhalten. Sie sind allerdings als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden beschäftigt.
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