Teamleitung Elektroplanung

• Führung und Entwicklung eines Planungsteams im Bereich Elektrotechnik am Standort Chemnitz.
• Förderung der fachlichen Weiterbildung der Teammitglieder sowie Studenten und Azubis.
• Umsetzung der Konzern- und Standortstrategie innerhalb des Teams.
• Schnittstellenmanagement zu anderen Fachabteilungen und Teams.
• Planung von Anlagen der technischen Gebäudeausrüstung im Bereich der Stark- und Schwachstromtechnik mit Projektvolumina von 100 T€ bis 10 Mio. € im Elektrotechnischen Umfeld.
• Planungs- und Projektarbeiten in Zusammenarbeit mit internen und externen Planungsbeteiligten.
• Erarbeiten der Planungsgrundlagen, Klärung der Aufgabenstellung, Beratung von Auftraggebern und Architekten.
• Zeichnerische Darstellung von Entwürfen, Präsentation der Lösungskonzepte.
• Erstellen detaillierter Ausführungsunterlagen, der Ausschreibung und Mitwirkung bei der Vergabe.
• Unterstützung und Mitwirken bei der Objektüberwachung.

• Abgeschlossenes Studium (TU / FH / BA) Fachrichtung Elektrotechnik oder Erfahrungen als Meister, Techniker.
• Erste Führungserfahrung ist von Vorteil.
• Engagement und die Bereitschaft im Team zu arbeiten, Führung zu übernehmen und die Entwicklung des Teams zu befördern.
• Umfangreiche Kenntnisse der technischen Baubestimmungen und HOAI.
• Erfahrungen im Projektmanagement.
• mehrjährige Erfahrung im Bereich Planung und/oder Ausführung auf dem Gebiet der Elektrotechnik speziell auch im Krankenhausbau.
• Erfahrungen mit Brandmelde- oder Gefahrenmeldeanlagen sowie Photovoltaikanlagen.
• Kenntnisse branchenüblicher Software-Produkte (Office, Plancal Nova, Revit, DDS o. ä., AVA).
• selbständige Arbeitsweise, Kontaktfreudigkeit und Aufgeschlossenheit.

Flexibles Arbeiten

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell. Mitarbeitende können mobil arbeiten. Die Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr werden aus einem separaten Arbeitszeitkonto bedient.

Vereinbarkeit von Beruf und privaten Interessen

Flexible Arbeitsbedingungen in Gleitzeit - auch als Teilzeitmodell - mit 30 Tagen Urlaub (bei Vollzeit)

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben regelmäßigen fachlichen Inhouse-Schulungen durch die Mitarbeitenden und Gruner-weiten Weiterbildungsprogrammen, die Möglichkeit, sich in externen Kursen weiterzubilden und zu qualifizieren. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden. Gesundheit und Wohlbefinden Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite. Wir nehmen als Team an Firmenläufen oder anderen regionalen Sportveranstaltungen teil. Nachhaltige Mobilität Gruner fördert die Nutzung des ÖPNV mit Jobtickets und bietet die Möglichkeit ein JobRad zu leasen. Betriebliche Vorsorge Gruner bietet eine betriebliche Altersvorsorge an. Zudem kann eine Direktversicherung mit Entgeltumwandlung als Altersvorsorge abgeschlossen werden. Vielfältige Karrieremöglichkeiten Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben. Gruner plant und baut für eine lebenswerte Zukunft Mit Leidenschaft und Fachkompetenz entwickeln wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen Hochbau, Infrastruktur und Energie. Unsere 1.100 Mitarbeitenden arbeiten an über 35 Standorten in Deutschland und weltweit eng mit unseren Kunden zusammen, um Projekte effizient und innovativ umzusetzen. Dabei stehen Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und die Förderung einer starken Unternehmenskultur im Fokus. Bei Gruner erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden.