Change Manager

La généralisation de la facture électronique entre 2025 et 2027, portée par la loi de finances, constitue un levier de modernisation pour les entreprises. En tant que Change Manager, vous jouerez un rôle clé dans la réussite de cette transformation, en accompagnant les équipes vers de nouveaux modes de travail et d'échanges numériques.

Votre rôle

Définition & Pilotage de la stratégie de conduite du changement

• Co-Définir la stratégie d'accompagnement intégrant les volets formation et communication
• Définir, en lien avec l'équipe de pilotage du programme et la direction de la communication, le plan de conduite du changement
• Mettre en place les indicateurs de suivi et d'efficacité des actions menées

Coordination des acteurs & plans de transformation

• Synchroniser et coordonner les plans de conduite du changement et de communication avec les équipes fonctionnelles et les entités en charge du déploiement de la conduite du changement
• Assurer la cohérence et le bon avancement des plans à travers l'ensemble des projets de déploiement
• Organiser et animer le centre d'assistance pour centraliser et traiter les sollicitations externes

Animation de la communication

• Gérer les outils et supports de communication (intranet, internet, FAQ, formulaires...)
• Collecter et consolider les informations auprès des parties prenantes internes et externes
• Animer la communauté de rédacteurs et garantir la publication de contenus pertinents et à jour
• Préparer et diffuser les communications sur le programme, les évolutions et les bonnes pratiques

Suivi & valorisation des résultats

• Suivre et animer la mise en œuvre des plans de conduite du changement
• Produire un reporting régulier sur l'avancement, les indicateurs de performance et les retours terrain
• Identifier les leviers d'amélioration continue pour renforcer l'adoption et la durabilité du changement

• Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (notamment la suite Office 365)
• Solide expertise en conduite du changement, incluant la gestion de projets d'envergure complexes et transverses au sein de grandes organisations
• Aptitude à concevoir et déployer des dispositifs de communication et de formation adaptés aux parties prenantes
• Capacité d'analyse des impacts organisationnels et d'élaboration de plans d'actions

Qualités personnelles

• Excellente communication écrite et orale, capacité à vulgariser des sujets complexes
• Rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèse
• Agilité, adaptabilité et ouverture d'esprit face au changement
• Esprit collaboratif et capacité à fédérer autour d'objectifs communs
• Force de proposition et orientation résultats

Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre

Rémunération : 60 000,00€ à 70 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• Réductions tarifaires
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : Télétravail hybride (92500 Rueil-Malmaison)

Chez ATLANSE, nous accompagnons nos clients dans la conception d'infrastructures résilientes, l'amélioration de la performance de leur production applicative, l'optimisation et le développement des environnements de travail ainsi que l'exploitation et la valorisation des données. Pour cela, nous nous appuyons sur nos consultants confirmés et experts ou à fort potentiel, reconnus pour leurs compétences techniques, leur compréhension métier et leurs pratiques éprouvées., Rejoindre ATLANSE, c'est participer à une merveilleuse aventure dans une société à taille humaine, dynamique et en pleine croissance. ATLANSE réunit des passionnés de nouvelles technologies qui partagent les mêmes valeurs que sont l'écoute, l'intégrité, la convivialité, la proximité et l'équité. ATLANSE favorise l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs pour créer les conditions nécessaires à l'expression du potentiel humain.