Webentwickler

Es muss ja nicht gleich ein Backflip sein … Aber mit der richtigen Technik ist E-Business fast so easy wie Snowboardfahren. Tricks und Tools, Strategie und Spaß gibt's im gleichnamigen Bereich. Unsere Aufgabe im E-Business ist es, den digitalen Vertrieb und die Onlinepräsenz der Würth-Gruppe zu stärken. Dazu gehören die Entwicklung von kundenorientierten Lösungen und Best Practices, außerdem die Optimierung von E-Commerce-Prozessen und letztendlich das Geschäftswachstum., Für Probleme findest du meistens eine Lösung? Oder finden die Lösungen sogar dich? Wie du es auch drehst und wendest, du beschäftigst dich gerne mit technischen Herausforderungen, interessierst dich für die Details und hast kreative Ideen? Dann haben wir da ein paar spannende Aufgaben für dich. Du:

• entwickelst dynamische Webseiten mit dem CMS FirstSpirit.
• arbeitest im Frontend-Team mit Frameworks wie Bootstrap, Alpine.js und Next.js.
• betreust die technische Umsetzung von Rollout-Projekten.
• entwickelst individuelle FirstSpirit-Erweiterungen sowie REST-APIs mit Node.js und TypeScript.
• unterstützt beim Testing und in der Qualitätssicherung automatisierter Tests.
• arbeitest eng mit DevOps an Wartung und Performance-Optimierung zusammen.

Bring IT on!

• du arbeitest gerne mit Menschen und trittst empathisch im direkten Austausch auf.
• du hast Erfahrung mit CMS-Systemen sowie fundierte Kenntnisse in HTML, CSS, JavaScript und SEO.
• du übernimmst Verantwortung und legst Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre.
• du arbeitest kommunikativ, teamorientiert und selbstständig.
• du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Webentwicklung/Informatik (oder vergleichbar) sowie 2-3 Jahre Berufserfahrung.
• du bist flexibel, engagiert und beherrschst Deutsch und Englisch auf mindestens C1-Niveau.

Neben den ständig neuen Tastaturen, einem super Team und einem sicheren Arbeitsplatz bieten wir dir noch mehr Benefits:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Working (in der Regel 3 Tage pro Woche; optional bis zu 80%, abhängig von diversen Faktoren)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
• Variable Vergütung
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Moderne Arbeitsmittel
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
• Karriereprogramme und -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
• JobRad und JobTicket
• Angebot der Betriebskrankenkasse Würth

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