Director IT Transformation

• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter sowie gezielte Förderung individueller Stärken und persönlicher Entwicklung in einem vertrauensvollen und kooperativen Arbeitsumfeld
• Strategische Weiterentwicklung des IT-Managements mit Verantwortung für Risiken, Qualität und Wirtschaftlichkeit sowie Sicherstellung eines stabilen und regelkonformen IT-Betriebs
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher, aufsichtsrechtlicher und interner Anforderungen einschließlich der Verantwortung für Informationssicherheit, Business Continuity Management, IT-Risikomanagement und Auslagerungen
• Steuerung externer IT-Dienstleister sowie Bewertung von Investitionen, Wirtschaftlichkeit und Vertragsmodellen mit fundierten Entscheidungsgrundlagen
• Vertretung des IT-Bereichs in bereichsübergreifenden Projekten, Gremien und externen Arbeitskreisen sowie aktive Pflege relevanter Schnittstellen und Netzwerke
• Begleitung strategisch relevanter Projekte, Beratung von Entscheidungsträgern auf Managementebene und Sicherstellung von Transparenz, wirksamer Steuerung und nachhaltiger Umsetzung

• Ein abgeschlossenes Studium mit IT-Bezug oder eine vergleichbare qualifizierende Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern sowie die Fähigkeit, Teams zielgerichtet zu entwickeln und zu begleiten
• Fundierte Kenntnisse im IT-Management sowie in der Informationssicherheit und relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen (z. B. MaRisk, BAIT, BCM, DORA, DSGVO)
• Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen, Entscheidungsstärke und Freude an konzeptioneller sowie strukturierter Arbeit
• Kommunikationsstärke, ein souveränes Auftreten und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau) in Wort und Schrift

• Eine unbefristete Festanstellung bei einem wirtschaftlich stabilen und zukunftssicheren Arbeitgeber
• Eine strukturierte und umfassende Einarbeitung sowie vielfältige Entwicklungsangebote zur fachlichen, persönlichen und methodischen Weiterqualifizierung
• Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 32 Urlaubstage pro Jahr mit der Option, Teile des Gehalts in zusätzliche freie Tage umzuwandeln
• Ein attraktiver Standort mit exzellenter Verkehrsanbindung sowie wahlweise einem bezuschussten Deutschlandticket oder einem Zuschuss zu einem Tiefgaragenstellplatz
• Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen, darunter exklusive Mitarbeitervorteile bei Partnerunternehmen, Leasingangebote (z. B. JobRad), ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement und weitere Benefits
• Eine transparente und attraktive Vergütung gemäß TVöD-S Entgeltgruppe 13, inklusive betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamer Leistungen und Jubiläumszuwendungen, * Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: Banken
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Gehaltsrahmen: 57.000 bis 82.000 EUR/Jahr
• Homeoffice-Option

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