Scrum Master

• Fachliche und emotionale Stabilisierung eines cross-funktionalen Teams durch Coaching und Anwendung agiler Methoden (Scrum/Kanban)
• Wiederherstellung von Motivation, Wissenssicherung und Teamstärke - besonders bei Veränderungen in Schlüsselrollen
• Prävention und Lösung von Herausforderungen und Impediments zur Sicherstellung kontinuierlicher Entwicklung
• Moderation agiler Zeremonien sowie Team- und Einzelgespräche zur Förderung von Transparenz, Respekt und Offenheit
• Enge Unterstützung des Product Owners bei der Definition gemeinsamer Ziele und neuer Entwicklungsperspektiven
• Förderung der teamübergreifenden Kommunikation und Zusammenarbeit im skalierten agilen Umfeld
• Visualisierung, Analyse und kontinuierliche Verbesserung des Team Flows (Value Creation Process / Continuous Delivery Pipeline)
• Coaching von Teammitgliedern und Stakeholdern beim Wissensaufbau und in der agilen Rollenausübung
• Zusammenarbeit mit dem Release Train Engineer, weiteren Scrum Mastern und Rollen zur Optimierung der Prozesse im ART, * Einsatz bei einem renommierten Unternehmen aus der Versicherungsbranche
• Ein modernes, agiles Arbeitsumfeld in einem skalierten Setup
• Persönliche Betreuung sowie Zugang zu einem starken Netzwerk in der IT-Projektwelt

Über Hays

Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie. Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.

Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung

1. Analyse der Qualifikationen

2. Kennenlernen

3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen

4. Vertragserstellung mit Hays

5. 1, Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.

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7. Vertragserstellung mit Hays Nach der Zusage des Kunden oder der Kundin und der Abstimmung letzter relevanter Rahmenbedingungen mit Hays folgt die Einstellung direkt beim Kunden bzw. der Kundin oder bei Hays im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

• Erfahrung als Scrum Master in agilen Produktteams, idealerweise auch in dynamischen Umbruchphasen
• Souveräner Umgang mit Teams in Phasen von Purpose-Verlust, personellen Wechseln und Neuausrichtung
• Fundierte Kenntnisse im Wissensmanagement (z.B. Peer Learning, Wissensinseln)
• Erfahrung im Onboarding, Coaching und in der Begleitung neuer oder unerfahrener Teammitglieder
• Erfahrung im Tandem-Coaching mit Product Ownern
• Sicheres Facilitieren von Team- und Einzelgesprächen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
• Kenntnisse agiler Lern- und Wissensformate (z.B. Pairing, Communities of Practice, Shadowing)
• Erfahrung in der Führung und Unterstützung von Hybridteams (Remote/Präsenz)
• Fundierte Erfahrung im Scaled Agile Framework (SAFe), Zusammenarbeit im ART und teamübergreifend