SAP Berater:in

Die Tätigkeit umfasst im Wesentlichen folgende Aufgaben:

• Ansprechpartner für Key-User
• Verwaltung von SAP-Benutzern und Rollen,
• Verwaltung des Bereichs Kostenstellen, Bescheinigungswesen und Sozialversicherungsträger,
• Application Management Service-Vertrag mit der SAP,
• Einplanung und Überwachung (einschließlich Vor - und Nacharbeiten),

• der Lohn- und Gehaltsabrechnung der Arbeitnehmer bei den Stationierungsstreitkräften,
• der Reisekostenabrechnung der Arbeitnehmer bei den Stationierungsstreitkräften,
• der Berechnung der Überbrückungsbeihilfe nach dem Tarifvertrag Soziale Sicherung,

• Selbständige Durchführung periodischer Arbeitsabläufe im Rahmen der Abrechnung,
• Durchführung der elektronischen Behördenkommunikation,
• Datenaustausch mit anderen externen Stellen,
• Nacharbeiten nach Programmupdates sowie
• Auswertung und Statistiken

• Abgeschlossenes Studium an einer Hochschule oder
• Laufbahnprüfung für das dritte Einstiegsamt der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen im Bereich der Kommunal-, Landes- oder Bundesverwaltung und
• Mindestens dreijährige praktische Berufserfahrung als (Inhouse-) SAP-Berater vorzugsweise im Bereich Human Capital Management in den Teilmodulen Personaladministration, Personalabrechnung und Organisationsmanagement sowie,
• Fundierte Kenntnisse im Bereich SAP-Basis-Administration und
• Sprachniveau Deutsch C1.

Darüber hinaus wären wünschenswert bzw. von Vorteil:

• Mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, idealerweise in den Bereichen Informatik, Haushalt oder Beschaffung
• Anwenderkenntnisse in verschiedenen SAP-Modulen
• Strategisches Denken
• Erfahrung mit Personalabrechnungssystemen

Sie möchten die Chance nutzen, um sich weiterzuentwickeln, neue Herausforderungen zu meistern und legen dabei Wert auf einen krisensicheren Arbeitsplatz? Dann sind Sie bei der Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion (ADD) genau richtig!, * Sicher, auch in Zukunft | Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst,

• Transparente Verdienstmöglichkeiten | Eingruppierung in die EG 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) im Beschäftigtenverhältnis. Auch die Anerkennung von förderlichen Zeiten kommt neben der Berücksichtigung von einschlägiger Berufserfahrung in Betracht. Die Stufenzuordnung wird dabei stets in Abhängigkeit der vorliegenden Berufserfahrung individuell festgelegt. Im Beamtenverhältnis ist ein Aufstieg bis zur Besoldungsgruppe A12 im Rahmen des Beförderungsverfahrens möglich.
• Vielfältige Tätigkeiten in der Landesverwaltung | Raum für Veränderungen und persönliche Weiterentwicklung
• Gut vorgesorgt | Attraktive Konditionen im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen
• Gesund bleiben | Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexibel und mobil Arbeiten | Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeit und die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten
• Wissen und Fähigkeiten erweitern | Fortbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Familie und Beruf vereinbaren | Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Dienstrad | Möglichkeit zur Teilnahme am E-Bike-Leasing

Die LaS ist mit 60 Mitarbeiter:innen eine Außenstelle der Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion mit Sitz in Kaiserslautern. Sie ist bundesweit zuständig für die Berechnung und Auszahlung der Löhne und Gehälter der Zivilbeschäftigten bei Stationierungsstreitkräften (SSK) sowie der NATO und nimmt zudem die Berechnung und Zahlung der Reisekosten der Zivilbeschäftigten und der Leistungen gemäß Tarifvertrag Soziale Sicherung (TaSS) für ehemalige Arbeitnehmer der Streitkräfte vor.