Senior DevOps Ingenieur -

• Einrichten und Pflegen von CI/CD-Pipelines (Azure DevOps)
• Arbeiten mit Kubernetes / AKS, Helm, ArgoCD (GitOps-Ansatz)
• Beherrschung von Terraform (fortgeschrittenes Niveau erforderlich) für Infrastructure as Code
• Umsetzung von DevSecOps-Praktiken
• Automatisierung von Deployments und Sicherstellung der Qualität der Lieferungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams
• Gute Kenntnisse in Azure API Management, Event Grid, AKS, Service Bus, * Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben auf der ersten Führungsebene begonnen
• Ein robustes Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
• Ein starkes Engagement im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together

• 4 bis 6 Jahre Erfahrung in komplexen DevOps-Umgebungen
• Beherrschung von Kubernetes, Terraform, Azure Kubernetes Service (AKS)
• Erfahrung mit Azure DevOps und Automatisierung von Deployments
• Gute Kenntnisse in vernetzten und anspruchsvollen Umgebungen
• Beherrschung der französischen Sprache (Muttersprache). Englisch ist von Vorteil.
• Erfahrung im Umgang mit Geheimnisverwaltung (Key Vault, Vault, SOPS…), SonarQube, Snyk, Release Management, Multi-Environment-Promotion, Tools wie Harbor
• Sie zeigen hohe Eigenständigkeit, eine delivery-orientierte Denkweise und die Fähigkeit, Praktiken zu strukturieren und zu industrialisieren
• Sie sind proaktiv und bringen Vorschläge ein

Wer sind wir? Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um - all dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digital, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen. Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus: Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die Position anbieten, die am besten zu Ihnen passt! Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews - die Anzahl kann je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Interviews helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Position und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten! Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein. Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!