Développeur.se Fullstack Intermediate - Symfony / React

Réaliser les fonctionnalités en produisant un code propre, testé, et maintenable.

• Collaborer avec le Product Manager pour comprendre les besoins et les traduire en solutions techniques efficaces.

• Participer aux réflexions techniques et la mise en œuvre des choix d'architecture.

• Appliquer et faire vivre les bonnes pratiques au sein de la squad.

• Contribuer au partage de connaissance inter-squads pour monter en expertise et contribuer à l'amélioration de notre stack commune., Notre processus de recrutement

1. Un premier échange de 30 min avec Emmanuelle, HRBP pour discuter de ton projet professionnel, comprendre si celui-ci est bien cohérent avec ce que l'on propose et pour exposer tes motivations.
2. Une rencontre d'1h30 avec ton futur manager, Vincent (Head of Engineering), un Tech Lead et une Product Manager pour faire un cas pratique en live, échanger au sujet du poste, des missions et des enjeux. L'occasion aussi répondre à toutes tes questions.
3. Un entretien de 45 minutes avec notre CPTO, Anthony.
4. Un café d'équipe, pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise.

Nous recherchons un profil autonome et proactif, qui aime construire tout en s'appuyant sur l'intelligence collective.

• Tu as entre 2 et 5 ans d'expérience sur des environnements web structurés.

• Tu maîtrises les technologies principales de notre stack : PHP 8, Symfony 7, MySQL 8, React / Typescript.

• Tu es familier avec des frameworks de tests. Idéalement, PHPUnit et Cypress est un plus.

• Tu as des notions sur Docker (une connaissance de Kubernetes ou Kafka est un vrai bonus).

• Tu es à l'aise sur le Front comme sur le Back et tu sais passer d'un sujet à l'autre.

• Tu as l'esprit d'équipe, une communication fluide et tu n'hésites pas à poser des questions pour valider tes orientations techniques.

• La Tech est un domaine qui te passionne et tu aimes pouvoir la mettre au service d'une boîte à impact !

Si tu souhaites t'épanouir dans une startup à impact, Phenix t'offre la possibilité de travailler au contact d'équipes motivées, dynamiques et engagées., Certains avantages qui ont été mis en place

• Poste ouvert au full remote ou bien rattaché à un bureau Phenix (Tours, Nantes, Paris, ect) avec 2 jours de télétravail par semaine
• Une carte Swile pour les tickets restaurant (7 euros / jour travaillé)
• Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable
• Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix
• Le Parental Act (un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l'employeur à la naissance d'un enfant) et 3 jours de congés supplémentaires par an pour les aidants familiaux
• "1 month Phenix Office" : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix.

Nous renforçons nos équipes Tech pour porter des projets stratégiques dans la lutte contre le gaspillage (alimentaire et non alimentaire). Que ce soit pour aider les acteurs de la grande distribution dans la gestion de leurs invendus ou accompagner les associations, tu rejoins une aventure avec un fort impact sociétal. Intégré(e) à une squad à taille humaine (composée de profils Seniors, Tech Leads et Product Managers), tu participes activement à la construction de solutions durables. Tu profites de l'expertise collective de nos différentes squads, favorisant le partage de connaissances et l'entraide technique, * Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an ! * Une culture d'entreprise fondée autour de valeurs de solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelleau phénicien.ne participe par exemple lors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS. * Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du COMIX. * Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois. * Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills. * La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme).