IT-Architekt

• Gestaltung der Informationsarchitektur inkl. Taxonomien, Metadaten, Klassifikationen sowie Governance-, Naming- und Lifecycle-Modellen
• Aufbau skalierbarer M365-Strukturen (Teams, SharePoint, OneDrive) und eines SharePoint-DMS für produkt- und regulatorische Inhalte
• Einsatz von Microsoft Purview für Klassifikation, Sensitivity Labels, DLP, Retention und Sicherstellung der Informations- und Datenqualität
• Entwicklung von Berechtigungs-, Rollen- und Data-Ownership-Modellen sowie Auditierung der Berechtigungslandschaft
• Sicherstellung von Informationsqualität und SAP-relevanten Informationsmodellen inkl. Unterstützung von Stammdatenflüssen & S/4-Vorbereitung
• Optimierung von Search, Findability & Microsoft Graph und Vorbereitung der Organisation auf zukünftiges Knowledge Management und KI-Agenten
• Enablement & Change: Erstellung von Guidelines, Durchführung von Workshops und Leitung der Einführung neuer IM-/KM-Prozesse, 1. Analyse der Qualifikationen

2. Kennenlernen

3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen

4. Vertragserstellung mit Hays

5. 1, Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.

6. 4

7. Vertragserstellung mit Hays Nach der Zusage des Kunden oder der Kundin und der Abstimmung letzter relevanter Rahmenbedingungen mit Hays folgt die Einstellung direkt beim Kunden bzw. der Kundin oder bei Hays im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

• Fundierte Erfahrung in Informationsarchitektur, IM-Strukturen & Metadatenmodellen
• Tiefe Kenntnisse in Microsoft 365 Governance (Teams, SharePoint, OneDrive)
• Erfahrung mit Microsoft Purview (Sensitivity Labels, DLP, Retention/Lifecycle Policies)
• Erfahrung in der Entwicklung von Berechtigungs-, Rollen- und Owner-Modellen
• Expertise im Aufbau strukturierter M365-Arbeitsräume & Search/Findability
• Fähigkeit, SAP-relevante Informationsmodelle aus IM-Perspektive zu gestalten
• Change-Kompetenz: Schulungen, Workshops, Guidelines, Prozessrollouts

• Miteinander - Kollegialität, Fairness und offene Kommunikation prägen unsere Kultur, gemeinsame Unternehmungen fördern das Miteinander
• Loyalität - inhabergeführtes Unternehmen mit verbindlichen Werten
• Agilität - flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördern eigenverantwortliches Arbeiten
• Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeiten, Remote Work an 2-3 Tagen pro Woche, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Verpflegung - Obst und Gemüse vom lokalen Gemüsehof, Wasser, Tee und Kaffee gratis
• Sozialleistungen - z.B. tarifvertragliche Regelungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Firmenfitness über EGYM/wellpass, Bikeleasing
• Nicht zu vergessen - der Strandortvorteil! Die hohe Lebensqualität an der norddeutschen Küste mit vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten

Gehaltsinformationen

• 75.000 - 82.000 EUR, je nach Qualifikation und Berufserfahrung

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung - dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat - völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.