Senior Professional HR Systeme und Digitalisierung
Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG
Coburg, Germany
3 days ago
Role details
Contract type
Permanent contract Employment type
Full-time (> 32 hours) Working hours
Regular working hours Languages
English, German Experience level
SeniorJob location
Coburg, Germany
Tech stack
Artificial Intelligence
Information Systems
Computer Programming
Computer Literacy
Web Development
SuccessFactors
SAP Human Resource Management Software
SAP Fiori
Adobe
Information Technology
OpenText
low-code
Job description
- Weltweit strategischer Ausbau der SAP SuccessFactors und SAP HR Systemlandschaft (inklusive Anbindung gewerblicher Mitarbeiter) und kontinuierliche qualitative Weiterentwicklung der vorhandenen Komponenten im Personalwesen der Brose Gruppe
- Konzeption, Implementierung und Skalierung von KI-gestützten Lösungen zur Optimierung von HR-Prozessen. Verantwortung für die Identifikation geeigneter Use Cases, Durchführung von Machbarkeitsanalysen, Stakeholder-Management sowie Sicherstellung der ethischen und datenschutzkonformen Anwendungen von KI-Technologien im Personalbereich
- Verantwortlich für die Einführung eines modernen Case- und Ticketing-Systems zur effizienten Bearbeitung von HR-Anfragen sowie den Aufbau und die Etablierung von Low-Code/No-Code-Plattformen zur beschleunigten Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Erstellung von ROI-Betrachtungen für HR-Digitalisierungsprojekten sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Geschäftsprozessen und Mitarbeit und Vertretung im Brose-Digitalisierungsboard
- Verantwortlich für das IT-Demand-Management im HR-Bereich zur Erstellung und Konsolidierung der gruppenweiten Bedarfe sowie die Steuerung der Umsetzung der HR-Digitalisierungs-Roadmap
- Steuerung der Erstellung von Fachkonzepten mit abteilungsübergreifenden Prozessdefinitionen und Koordination einer permanenten Schnittstellenoptimierung in der Systemlandschaft
- Fachliche Projektleitung bzw. Projektmitarbeit bei Projekten mit Systemrelevanz
- Sicherstellung der Umsetzung von Personalprozessen im System für definierte HR-System-Komponenten und First-Level-Support
- Abnahme und Freigabeentscheidung zur Produktivsetzung von Programmierungen in HR-Anwendungen
- Sicherstellung der Internationalen Betreuung und Schulung der Personalleiter/Betreuer und Vorgesetzten
Requirements
- Abgeschlossenes Studium z.B. BWL, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ gleichwertige Kenntnisse und entsprechend langjährige einschlägige praktische Erfahrungen
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im oben genannten Umfeld bzw. im Projektmanagement
- Sehr gute Kenntnisse der Personalprozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Sehr gute Projektleitungskompetenz für Linien - und Matrix-Projektorganisationen
- Spezialkenntnisse und Expertenwissen in SAP HR, SAP SuccessFactors, OpenText, Ticketingtool sowie anderen funktionsübergreifenden Anwendungen (Bsp. Fiori, Adobe Sign etc.)
- Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse, Anwenderkenntnisse komplexer Personalsysteme
- Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
