Fachbereichsleitung IT

• Fachliche Verantwortung und Koordination des IT-Betriebs innerhalb des Fachbereichs IT
• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und modernen IT-Betriebs (Netzwerke, Server, Clients, Cloud)
• IT-Sicherheitsmanagement, technischer Datenschutz sowie Aufbau und Pflege einer strukturierten IT-Dokumentation
• Betreuung und Weiterentwicklung von Fachverfahren, Benutzer- und Rechtestrukturen sowie Lizenzverwaltung
• Mitwirkung bei der Erstellung von Sitzungsunterlagen für gemeindliche Gremien und bei der Beantragung von Fördermitteln
• Technische Beratung der Ämter/Sachgebiete und Unterstützung bei der Umsetzung von IT-Projekten
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des IT-Betriebs

• Abgeschlossenes Studium der Verwaltungsinformatik, Wirtschaftsinformatik oder Informatik oder eine abgeschlossene IT-Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in den o. g. Aufgabenbereichen
• Gute Kenntnisse in den Bereichen IT-Infrastruktur, Netzwerke, Serveradministration, IT-Sicherheit und Microsoft-Umgebungen
• Berufserfahrung im öffentlichen Dienst sowie in einer Leitungsfunktion
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und serviceorientierte Arbeitsweise
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

• Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. eine entsprechende Besoldung bis A 10 BayBesG
• Monatliche Großraumzulage München (135 €) sowie die Möglichkeit einer Arbeitsmarktzulage (bis ca. 850 €)
• Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie eine leistungsorientierte Bezahlung nach § 18 TVöD
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit der Möglichkeit zur freiwilligen Aufstockung
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
• Optimale Verkehrsanbindungen an der S6 - Gräfelfing und der A 96 sowie ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsförderungsmaßnahmen wie z. B. den EGYM Wellpass

Die konkrete Eingruppierung erfolgt nach den tarifrechtlichen Bestimmungen je nach Qualifikation, Berufserfahrung und übertragener Tätigkeit.

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