AEM Senior Developer

Formarás parte de un equipo especializado en Adobe Experience Manager, participando en proyectos de alto impacto donde la calidad, la escalabilidad y la mejora continua son clave., * Desarrollo en AEM Implementarás componentes y plantillas utilizando HTL y Sling Models.

• Mantenimiento y evolutivos Participarás en la resolución de incidencias y en la mejora continua de las plataformas.

• Aprendizaje continuo Te integrarás en un equipo de expertos que te mentorizará en OSGi, JCR y AEM as a Cloud Service.

• Calidad de código Escribirás código limpio y mantenible, participando en ciclos de CI/CD con Cloud Manager.

• Colaboración en equipo Trabajarás bajo metodologías ágiles, colaborando estrechamente con perfiles Senior y QA.

• Desarrollo de alta complejidad Liderarás la construcción de módulos críticos, garantizando que el código sea escalable.

• Especialización técnica Serás el referente en arquitectura de Servicios OSGi/Sling Models (Back) o en SPA Editor/Modern UI (Front).

• Gobernanza y Cloud Manager Serás responsable de la calidad en los pipelines y de la gestión de quality gates en Cloud Manager.

• Mentoring Actuarás como guía técnico para el equipo, realizando revisiones de código y promoviendo estándares.

• Puente con Arquitectura Traducirás diseños de arquitectura en implementaciones técnicas sólidas.

• Perfil con +4 años de experiencia en AEM que destaque en uno de estos pilares:

Si eres Back-end Specialist:

• Dominio experto de Java 11+, OSGi R7, Apache Sling y JCR.
• Experiencia avanzada en integraciones (FDM, REST/SOAP) y persistencia.

Si eres Front-end Specialist:

• Dominio experto de HTL, ClientLibs y optimización de Webpack/NPM en AEM.
• Experiencia con SPA Editor (React/Angular) y estrategias de caching/CDN.

Comunes (para ambos perfiles):

• Experiencia real con AEM as a Cloud Service y Cloud Manager.
• Mentalidad de calidad: Unit Testing (JUnit/Mockito), SonarQube y rendimiento.
• Capacidad de liderazgo técnico y proactividad.

Ofrecemos un ambiente de trabajo relajado pero exigente, donde todos los miembros del equipo tienen autonomía para lograr sus objetivos y asignaciones.

Algunos de los beneficios que nos ayudan a incrementar el salario emocional son:

• Modelo híbrido de asistencia a la oficina (2 días presenciales por semana).
• Tres semanas al año de full remote.
• Seguro médico.
• Wellhub para cuidar tu salud física y mental.
• Retribución flexible.
• 28 días de vacaciones al año.
• Path de carrera adaptado a tus inquietudes profesionales.
• Acceso a certificaciones (somos partners de Google y Salesforce).
• Jxpert: programas de capacitación tecnológica de las distintas disciplinas de Jakala.
• Jlab: nuestro laboratorio de pruebas de soluciones tecnológicas.
• Formación en idiomas.
• Fisioterapia en la oficina.
• Deporte en la oficina (entrenamiento funcional y yoga).
• Oficina de Madrid: servicio de lanzadera.

Hoy en día, somos la empresa líder en Martech en Europa, con sede en Milán y oficinas en todo el mundo. Nuestro enfoque impulsado por datos, respaldado por una fórmula ganadora de estrategia, innovación, transformación tecnológica, compromiso y activación, es la piedra angular de nuestro trabajo. Con un equipo de 3.000 empleados, más de 900 clientes y proyectos en más de 30 países, y una facturación que supera los 500 millones de euros, JAKALA emerge como un verdadero punto de referencia en el panorama digital. Reconocida como Empresa B, JAKALA persigue sus objetivos con la firme convicción de que el bienestar de las personas y un impacto positivo en el entorno son esenciales para garantizar un crecimiento sostenible.