Senior Software Engineer - Remote Tower Control (all genders)
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Entwicklung von innovativen Informationssystemen zur raschen und sicheren Abwicklung des Flugverkehrs
- Mitwirkung am gesamten Entwicklungsprozess (Analyse, Architektur, Design, Implementierung, Wartung, Dokumentation und Verifikation)
- Realisierung anspruchsvoller Produkt- und Kundenfeatures
- Anleitung anderer im Team
- Kritische Analyse bestehender Implementierungen
- Abwägung von Technologie- und Architekturentscheidungen
- Absprache und Koordination technischer Themen mit anderen Teams und mit Management
Das Team
- Wir arbeiten in einem multi-kulturellen, skalierten, agilen Entwicklungsumfeld (Scrum). Test-Driven-Development, Pair Programming und Continuous Integration gehören zu unserem Team-Alltag
- In Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwerfen und entwickeln wir Leading-Edge-Features für die Zukunft der Flugsicherung
- Unser hohes Bewusstsein für den sicherheitskritischen Einsatzbereich unserer Software leitet uns ständig und stetig bei der Arbeit zu sauberen Lösungen, hoher Qualität und Clean Code
- Stetige Verbesserung ist uns ein Anliegen (Kaizen)
Requirements
- Mindestens 8 Jahren Berufserfahrung in der Software-Entwicklung von Java und/oder C++ und abgeschlossene technische Ausbildung (Universität, FH oder HTL)
- Kenntnisse von aktuellen Technologien und Frameworks und Verständnis für deren Anwendbarkeit auch in bestehenden Implementierungen
- Erfahrung mit der Entwicklung und Fehlersuche in komplexen Kommunikationssystemen mit asynchroner und zeitkritischer Nachrichtenverarbeitung
- Praktische Erfahrung mit Linux setzen wir voraus
- Freude an der Arbeit in agilen Teams (Scrum/XP)
- Hohes Qualitätsbewusstsein für sicherheitskritische Software, präzises Arbeiten in einem sich schnell entwickelnden Umfeld
Von Vorteil:
- Erfahrungen mit Container-Technologien (z.B. Docker, Kubernetes)
- Erfahrung in der Verarbeitung von Echtzeit-Videodatenströmen, Objekterkennung und Machine Learning
- Erfahrungen mit Jira, Jenkins sowie Requirements Management-Systemen
Benefits & conditions
Rund 2.500 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.
Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 51.548 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld., Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.
- VERTRAUENSARBEITSZEIT
- BETRIEBSRESTAURANT
- HOME OFFICE
- MODERNES IT-EQUIPMENT
- MENTORING PROGRAMM
- AUS- UND WEITERBILDUNG
- FITNESS & CO, Ich habe Wirtschaftspädagogik studiert und bereits während meiner Studienzeit habe ich meine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding entdeckt. Es liegt mir am Herzen motivierte Menschen für Frequentis zu finden die Spaß an der Arbeit haben.
