IT-Systemadministrator*in im ZSB IT

• Systemadministration von WINDOWS/UNIX Systemen
• Optimierung zentraler Dienste (DNS, LDAP, DHCP…)
• Umsetzung des Berechtigungskonzepts und Pflege der MS-Active Directory und / MS-Entra ID
• Beteiligung bei der Erhaltung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur
• Überwachung der Betriebszustände und Durchführung von Updates
• Dokumentation
• Mitarbeit im Field-Service, First-, und Second-Level-Support, * Windows Server Dienste (MS-Active-Directory / MS-Entra ID / Powers-hell )
• MS-365 Admin Center / MS-Exchange /MS Defender
• SQL-Datenbanksysteme (Microsoft SQL / MySQL)
• Hybrider Infrastruktur Cloud Hosting und on-premise
• Virtualisierung Hyper-V / Proxmox / VMware
• Erfahrungen im Umgang mit Backup Veeam, Nextcloud sind ein Plus
• Client-Management MDM Intune
• Ticket-System

• abgeschlossene einschlägige Hochschulausbildung (Bachelor)
• abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatikerin für Systemintegration oder IT-Systemelektronikerin, mit nachweislich mehrjähriger Tätigkeit in der IT-Administration
• sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), * Die Fähigkeit und Bereitschaft, sich schnell in neue IT-Systeme und Software-Produkte einzuarbeiten
• Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und –Bereitschaft
• Teamgeist und eine kundenorientierte Arbeitsweise bei der Zusammenarbeit mit IT-Anwendern
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit sowie Flexibilität und die Fähigkeit zum bereichsübergreifenden Denken
• Es werden hohe Anforderungen an die Arbeitssorgfalt und Zuverlässigkeit gestellt
• Eine zielorientierte methodische Arbeitsweise wird vorausgesetzt z.B. können hier erforderliche Qualifikationen benannt werden

Die interne IT-Abteilung trägt die Gesamtverantwortung über die Planung, Bereitstellung und den Betrieb aller in den Einrichtungen des PFH eingesetzten EDV-Anlagen. Für die Betreuung der Serverinfrastruktur und die Unterstützung bei Routineaufgaben, wird ein/e IT-System-Administrator*in gesucht.

• unbefristet
• in Vollzeit (39,4 Wochenstunden)
• Entgeltgruppe TV-L E11, * einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• tarifliche Bezahlung (TV-L E11) sowie tarifliche Lohnsteigerungen
• Jahressonderzahlung
• tariflichen Krankengeldzuschuss
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
• Work-Life-Balance: z.B. Sabbatical, 30 Tage Urlaub plus Bildungszeit, 24.12. und 31.12. frei
• Vernetzungsmöglichkeiten: z.B. PFH-Tag, Kiezspaziergänge, Betriebsausflüge, Chor
• gezielte berufliche Weiterentwicklung
• Erasmus-geförderte Auslandsaufenthalte
• Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
• ergonomische Arbeitsplatzausstattung
• betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness Wellhub, Teamstaffelläufe, 7minds@work)