Regionale/r IT / CAFM-Administrator/in

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt
Berlin, Germany
26 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Part-time / full-time
Working hours
Regular working hours
Languages
German

Job location

Berlin, Germany

Tech stack

JavaScript
Computer-Aided Facility Management
Databases
Powershell
Software Asset Management
Software Systems
PL-SQL
Script Language
Information Technology

Job description

  • Pflege vorhandener Software und Implementierung neuer Tools im CAFM-System in Abstimmung mit der zentralen CAFM-Administration
  • Betreuung und Schulung der CAFM-Anwender/innen für das FM in der Region Ost
  • Anbindung an andere Softwarelösungen unter Anwendung von Fachkenntnissen verschiedener Datenbanken und deren Strukturen, Programmierungssprachen und deren Umgebungen
  • Sicherstellen der Datenqualität in der Datenbank unter Beachtung der verschiedenen Normen (DIN 276, DIN 277, GEFMA Richtlinien, etc.)
  • Ausarbeitung von Prozessen mit Planung, Entwurf, Implementierung ins Testsystem
  • Testen, Optimieren, Fehlerbehebung und Einspielen ins Produktivsystem inkl. BetreuungIT-Budgetplanung, Lizenzmanagement sowie IT- und CAFM-Qualitätsmanagement des regionalen Facilitymanagements der Region Ost

Requirements

  • abgeschlossene Hochschulausbildung (FH-Diplom/Bachelor) der Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik, alternativ vergleichbare Fachkenntnisse auf Bachelor-Niveau
  • fundierte Kenntnisse im Betrieb und der Betreuung von IT-/CAFM-Systemen
  • Kenntnisse in Programmier- und Scriptsprachen (JavaScript, PowerShell, PL/SQL) sowie in der Administration von Web- und Applikationsservern
  • ausgeprägte Teamfähigkeit für die Zusammenarbeit in einem standortübergreifend organisierten Teamsehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf Niveau C1

Benefits & conditions

Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung bis Entgeltgruppe 11 TVöD Bund., Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen dir unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

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