IAM specialist

Wat ga je doen en waar draag je aan bij?

Als IAM specialist zorg je voor de verdere implementatie van Identity en Access Management (IAM). Je weet een organisatie snel te doorgronden en door de juiste vragen te stellen datgene in te richten naar de wensen van de klant en binnen de richtlijnen van security. Bij de refinements van backlog items weet je vanuit jouw kennis en ervaring waar mogelijke knelpunten liggen en ben je in staat om samen met het team de gewenste oplossing werkbaar te maken. We verwachten een betrokken houding en input tijdens alle overleggen, zowel naar de andere teamleden als naar onze (interne) klanten. Jouw nieuwsgierigheid, open en positieve houding maar vooral teamgerichte manier van werken, dragen daaraan bij. Je krijgt energie van samen een goed resultaat neerzetten.

Waternet splitst in 3 organisaties. De focus voor komende periode is het verder ontwikkelen van IAM binnen deze organisaties. Aandachtspunten zijn het uitrollen van PAM, het verbeteren van Role Based Access (RBAC) en het maken van nieuwe SCIM- en API-koppelingen. Hierbij gebruiken wij voornamelijk de tools OneIdentity en CyberArk.

• het verzorgen van de technische inrichting en functioneel beheer van de applicatie OneIdentity
• het maken van nieuwe koppelingen met verschillende doelsystemen (SCIM, REST API)
• het schrijven en up-to-date houden van documentatie (o.a. implementatie en operationele documenten)
• het uitvoeren van de ITSM-processen
• het signaleren van knelpunten in de bestaande inrichting en aandragen van verbetervoorstellen

Welkom in het team

Het team Identity en Access Management (IAM) waarin jij gaat werken maakt deel uit van de afdeling Infrastructuur & Werkplek binnen Informatievoorziening en ICT. De sfeer binnen het team en de afdeling is open en informeel. Het team werkt Agile Scrum. Het team bestaat verder uit een drie functioneel technisch specialisten en een developer. Je wordt bijgestaan door een Product Owner en een Scrum Master.

• hbo werk- en denkniveau
• aantoonbare ervaring met het IAM-proces en OneIdentity, certificering is een pre
• aantoonbare ervaring met het maken en inrichten van koppelingen tussen OneIdentity en andere systemen (Powershell, SCIM, Rest API)
• kennis van Privileged Acces Management (PAM) en Cyberark of soortgelijke applicaties, certificering is een pre
• goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• conceptueel denken: je bent in staat vanuit het concept ook de implementatie te kunnen uitrollen

• Schaal 10 (tussen €4313 en €5848) bruto per maand voor 36 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring
• Boven op je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maar liefst 21%, dit kan je laten uitbetalen in salaris of er extra vrije dagen voor kopen
• Mogelijkheid om je werkzaamheden, zowel thuis als op kantoor uit te voeren
• Een ruim opleidingsbudget van €6.000,- voor jou persoonlijke ontwikkeling
• Reiskostenvergoeding voor kantoordagen en een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag
• Een vergoeding van €850,- om je thuiswerkplek in te richten
• Je bouwt pensioen op bij het ABP

Ben jij de nieuwe collega die we zoeken en ben jij ook blij? Dan krijg je van ons een goed aanbod. Onze recruiter belt je hierover persoonlijk.

Je komt in dienst bij Drinkwater, maar je wordt tewerkgesteld bij de Gemeenschappelijke Diensten. Dit is het organisatieonderdeel dat ondersteunende diensten levert aan zowel AGV als de onderdelen Drinkwater en ARW van Waternet. Denk hierbij aan functies op het gebied van ICT en facilitair. Deze teams zorgen ervoor dat alle collega's hun werk goed kunnen doen en dat de organisaties efficiënt blijven draaien. Binnen Gemeenschappelijke Diensten werk je in een dynamische omgeving, waarin samenwerking, dienstverlening en verbetering centraal staan. In de toekomst zullen de teams gefaseerd overgaan naar de verschillende organisaties (AGV, ARW of Drinkwater), maar op dit moment werk je vanuit een gezamenlijke basis voor alle drie. Tijdens deze procedure zullen wij doorlopend in gesprek gaan met geschikte kandidaten, dit om continuïteit in het selectieproces te houden. Op het moment dat we de juiste kandidaat gevonden hebben, zal de vacature gesloten worden. 1e gesprek Je maakt kennis met je leidinggevende en een directe collega. We willen weten of je bij de functie en het team past. En jij hebt vast ook veel vragen aan ons. 4. 2e gesprek Meestal willen we je een 2e keer spreken. Bij dit gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie. 5.