Solution architect 20u/w

De RvdK bouwt aan een organisatiebrede data- en AI-architectuur die datagedreven werken, BI/rapportage, geavanceerde analyses en een verantwoorde inzet van LLM/GenAI mogelijk maakt. Deze rol wordt gepositioneerd binnen IV, in het domein Datagedreven Werken. Binnen de organisatie is een Enterprise Architect aanwezig. De Solution Architect werkt nauw samen met de Data Architect. Daarbij richt de Solution Architect zich op het end-to-end solutionontwerp en de integratie in het IV-landschap, terwijl de Data Architect verantwoordelijk is voor de data-architectuur, datamodellering, datakwaliteit en governance.

Doel van de opdracht

• Uitwerken en documenteren van de doelarchitectuur naar concrete solutionblauwdrukken voor het dataplatform en de data science/AI-omgeving, aansluitend op de referentiearchitectuur en de IV keten.

• Borgen van integrale non-functionals (security, privacy, resilience, performance en portability), inclusief verwerking van data binnen de EER.

• In samenwerking met de Data Architect vastleggen van architectuurprincipes, patronen en keuzedossiers, het organiseren van decision rights en design reviews, en het veilig en herhaalbaar laten landen van dataproducten en AI-componenten.

• Voorbereiden van beslisbare en toetsbare architectuurartefacten ten behoeve van formele besluitvorming.

• Compact Programma van Eisen en Wensen voor de benodigde software.

Niet in scope

• Geen bouw of implementatie, geen PoC/MVP en geen planning of resourcing voor de uitvoering.

• Geen afronding van vendorselecties; wél het voorbereiden van objectieve selectiecriteria.

Afgeronde WO-opleiding (aangetoond in CV of motivatie). Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als software architect of data architect. Minimaal 5 jaar ervaring binnen de justitiële keten (bijv. JenV, OM, Rechtspraak of vergelijkbare overheidsorganisaties). Aantoonbare ervaring met ontwerp van dataplatformen en AI/ML-ecosystemen, ELT/ETL/CDC, streaming/event-driven, API-integraties, metadata/lineage en datakwaliteit. Aantoonbare kennis van LLM/GenAI-architectuur. Aantoonbare kennis van PETs; security by design en privacy by design. Persoonlijke motivatie van de kandidaat toegevoegd (maximaal 1 A4, niet in de derde persoon geschreven).

De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het structureren, schrijven en visualiseren van architectuurartefacten (1), het realiseren van stakeholder-alignment (2), en het uitvoeren van design-reviews en het begeleiden van besluitvorming (3). De kandidaat beschikt over aantoonbare technische ervaring met Python (1), Java (2), Kubernetes (3), cloud omgevingen (4) en Azure (5) De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met AI-oplossingen op het gebied van: integratie (1), security (2), CI/CD (3) en performance (4). De kandidaat is gecertificeerd in Agile en Scrum Solliciteer nu! Ga naar de bovenkant

Bij de RvdK werken zo'n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig. De RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank (de juiste interventie op het juiste moment). Daarom richt de RvdK zich op effectiviteit. De specifieke kennis van de RvdK, opgehaald uit casuïstiek, interventies, en wetenschappelijke inzichten, en het gebruik maken van de kennis van onze professionals zijn essentieel. Het effect is meervoudig: het stelt de RvdK in staat om het methodisch handelen van de eigen professionals continu te verbeteren en waardevolle ervaringen uit onder meer data-analyse te delen met ketenpartners.