Teamlead/Teamleitung SAP SuccessFactors (gn)

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen (ca. 8000 Mitarbeiter) aus dem produzierenden Umfeld mit starkem Wachstum und hoher Innovationskraft. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und Compliance-Standards und investiert gezielt in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet.

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

• Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams
• Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme
• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap
• Zentrales Transformationsprojekt:

• Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central
• Go-Live 01. März
• Ablösung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
• End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles

• Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme
• Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen
• Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards

• Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Stärke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring
• Langjährige Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors, idealerweise Employee Central
• Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration
• Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen
• Fließende Englischkenntnisse, sowie Deutschkenntnisse
• Strukturierte, eigenständige und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke

• Hohe internationale Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, Englisch ist essenziell im Arbeitsalltag.
• Modernes Arbeitsmodell: 50 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, internationales Umfeld.
• Klare Einbindung: Das Team arbeitet operativ sehr nah an HR, ist organisatorisch jedoch in der zentralen IT-Funktion verankert.