Azure Devops Engineer

Als DevOps Engineer bij de gemeente Amsterdam werk je aan de digitale toekomst van onze stad. Je speelt een sleutelrol in het bouwen van innovatieve oplossingen die bijdragen aan een toekomstbestendig, aantrekkelijk en inclusief Amsterdam. Samen met ruim 100 collega's binnen de Opgave Stedelijke Ontwikkeling en Beheer (SOB) werk je in een dynamische omgeving waarin samenwerking, experimenteren en vernieuwen centraal staan. Je werkt voor drie verschillende teams en draagt bij aan technische oplossingen die het verschil maken voor de stad en haar inwoners.

Samen met ontwikkelaars en solution-architecten stel je per applicatie vast hoe het landschap eruitziet: netwerkroutes, gebruikers, datastromen, opslagvereisten en meer. Op basis hiervan ontwikkel je Bicep-templates en Kubernetes-manifests voor de Azure DevOps-pipelines. Je werkt nauw samen met securityteams om implementaties te laten controleren en richt acceptatie- en productieomgevingen in. Na livegang blijf je betrokken bij het onderhoud en de optimalisatie van de infrastructuur.

• Het opzetten en beheren van infra-as-code voor de Azure DevOps pipeline.
• Het schrijven van Kubernetes-manifests.
• Het inrichten van monitoring en oplossen van incidenten in de cloudomgeving.
• Het onderhouden en verbeteren van de cloudinfrastructuur.
• Contact onderhouden met de cloud-community en het cloudplatform om belangrijke ontwikkelingen door te voeren op de drie verschillende omgevingen.

Voor deze functie Azure Devops Engineer beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring met het hosten van applicaties, bij voorkeur op public cloudplatforms zoals Microsoft Azure, AWS of Google Cloud.

• Minimaal 3 jaar professionele ervaring met Azure SaaS- en PaaS-diensten (zoals Kubernetes Service, Postgres, Active Directory, Keyvault, Container Registry, Monitoring).

• Minimaal 2 jaar professionele ervaring met netwerkdesign (VNET, Subnet, Network Security Groups, Private Endpoints).

• Ervaring met Infrastructure-as-Code, Security by Design (OWASP, Entitlement Management), Azure DevOps-pipelines, Kubernetes en Docker-containers.

Als Azure Devops engineer kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.
• Een (elektrische) leenfiets voor duurzaam reizen tussen werklocaties.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

* Pionier in een DevOps-transitie: Als dé ontbrekende schakel in ons team (naast data engineers en een business analist) transformeer je onze innovatieve projecten naar een robuuste operatie. Je krijgt de vrijheid om de Azure-subscripties te structureren en te standaardiseren. * Word onze T-shaped expert: We zoeken meer dan alleen een specialist; we bouwen aan een team waarin we over de grenzen van ons eigen vakgebied heen kijken. * Vliegende keep met impact: Jij bent de drijvende kracht die ervoor zorgt dat onze oplossingen stabiel en schaalbaar zijn. Door jouw inzet op automatisering en consolidatie creëer je rust en focus in het team, waardoor we gezamenlijk hoogwaardige producten kunnen leveren die de openbare ruimte slimmer maken. De Opgave SOB is een omvangrijk digitaliseringsproject dat in januari 2023 is gestart. Met zo'n 100 collega's, verdeeld over 10 teams, werken we aan technische oplossingen voor sturen en monitoren, samenwerken, data opslaan en delen, vernieuwen en experimenteren. Als DevOps Engineer werk je voor drie teams: 1.Team Project en Stuurinformatie Hier werk je aan het Amsterdams Opdracht Informatie Systeem, waarin alle projecten in het fysieke domein worden beheerd. Dankzij dit systeem, staat alle relevante stuurinformatie voor projecten en portefeuilles op één plek. Voor dit project zul je bezig zijn met de migratie van de Azure omgeving inclusief PowerApps naar Mendix. De dashboards zijn in Power BI gebouwd. 2. Team GEO Management Dit team zal zich gaan richten op de GEO-werkplaats en een belangrijk onderdeel zijn de applicaties FME, QGIS en de PostGIS database. Deze services zullen gemigreerd moeten worden naar een nieuwe subscriptie waar het in productie en in beheer zal worden genomen. 3. Team Decentraal Ontwikkelen Dit team houdt zich bezig met het opzetten van de stack rondom decentraal ontwikkelen. Dit betekent ook, dat zij de verantwoordelijkheid dragen voor de landingsplaats van o.a. AI applicaties in de Azure Cloud. Tevens worden er kleine usecases vanuit de business bij dit team neergelegd om te implementeren. Kennis van Python en GitHub is belangrijk. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! Digitalisering bij de gemeente Amsterdam Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren, en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor grote uitdagingen. De snelle veranderingen in onze samenleving leiden tot nieuwe opgaven, vaak met een digitaliseringscomponent. Vanuit multidisciplinaire DevOps-teams werken we aan algemene voorzieningen zoals een dataplatform, app-framework en componentenbibliotheek, maar ook aan applicaties die collega's en burgers ondersteunen. De oplossingen die jij ontwikkelt hebben een groot bereik en maatschappelijke impact. Vakgroep Softwareontwikkeling De vakgroep Softwareontwikkeling bestaat uit 120 professionals en levert mensen en kennis aan ontwikkelteams in de stad. De vakgroep zorgt voor ontwikkelstandaarden, stimuleert samenwerking via gildes en faciliteert hergebruik van code via generieke componenten. De vakgroep is onderdeel van de directie Digitale Voorzieningen binnen de IT-organisatie (DII) van de stad. * Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. * Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties. * Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. * Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken. * Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. * Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. * De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en twee gespreksrondes. * Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. * De gesprekken vinden, in week 15 en 16, fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan Cruquiusweg 5 te Amsterdam. * Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).