Personalreferent - Schwerpunkt Digitalisierung

Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR Prozessen (z. B. Recruiting, Onboarding, Personaladministration, Learning & Development)

• Einführung und Betreuung moderner HR Tools sowie Optimierung bestehender Systeme
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Steuerung und Umsetzung von HR Digitalisierungsprojekten - von der Analyse bis zum Rollout
• Erstellung von Auswertungen, Dashboards und HR Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidungsfindung
• Mitarbeit in strategischen HR Themen wie Employer Branding, New Work oder Talent Management, * Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Beratung & Hilfe in Krisensituationen
• Attraktive Arbeitszeitmodelle
• Betriebsnahe Kinderbetreuung
• Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter setzen sich tagtäglich dafür ein, dass unsere Patienten die beste Medizin, Pflege und Therapie erhalten - und dieser Einsatz führt nicht selten an die eigenen Grenzen. Deshalb ist es uns ein Anliegen, unsere Mitarbeiter bei der Sorge um die eigene Gesundheit und mit Blick auf Vereinbarkeit von Beruf & Familie aktiv zu unterstützen., Derzeit arbeiten wir aktiv an einem leistungsstarken Betrieblichen Gesundheitsmanagement, um im Sinne einer ganzheitlichen Strategie Maßnahmen zu bieten und zu fördern, die sowohl zur individuellen Gesundheit als auch zu einer "gesunden" Organisation beitragen. Bereits fest etablierter Bestandteil ist die Auseinandersetzung mit der Arbeitsgestaltung und den Rahmenbedingungen.

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
• Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR Software und Prozessautomatisierung
• Projektmanagement Kompetenz und Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ein lösungsorientiertes Mindset

Eine der Position entsprechend attraktive Vergütung

• HomeOffice Option
• Förderung von Weiterbildungen
• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit interessanten Projekten
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Unterstützung bei der Wohnungssuche (Wohnmöglichkeit zur Überbrückung)
• Kollegiales Umfeld, Immer häufiger stehen Mitarbeiter vor dem Problem, die Pflege eines Elternteils oder eines nahen Angehörigen mit der Berufstätigkeit vereinbaren zu müssen. In aller Regel tritt diese Situation völlig ungeplant und plötzlich ein.

Da es den meisten Pflegenden äußerst wichtig ist, ihren Arbeitsplatz zu behalten, benötigen Mitarbeiter in Folge schnelle und unbürokratische Unterstützung, um die Situation bewältigen zu können. Hierzu bieten wir im Rahmen unserer tarifvertraglichen Struktur individuelle und passgenaue Möglichkeiten.