Leiter CoC Technisches Informationsmanagement
Role details
Job location
Tech stack
Job description
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Professional development assistance
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Flexible schedule, * Sie leiten den Ausbau und die Weiterentwicklung des Center of Competence (CoC), setzen sich für nachhaltige Veränderungen im Unternehmen ein und gestalten Prozesse aktiv mit. Dabei führen Sie mehrere Fachteamleiter mit dem Ziel, Potentiale optimal zu fördern und Teamarbeit zu stärken.
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Sie verantworten das Materialdatenmanagement sowie die Sicherstellung der geforderten Datenqualität PLM-Umfeld(SAP, 3DX und weitere Datenbanken).
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Sie verantworten im Unternehmen ein innovationsgetriebenes, ganzheitliches Obsoleszenz Management: von der Identifikation einer Obsoleszenz bis zu deren Beseitigung.
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Sie verantworten interdisziplinäre Abstimmungen wie z.B. der Festlegung von Vorzugsmaterialien und arbeiten eng mit internen Abteilungen zusammen, um Synergien zu nutzen.
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Sie verantworten im Unternehmen professionelle Gefahrstoffservices: proaktive Datenanlage und -pflege sowie Prüfung und Aktualisierung von Sicherheitsdatenblättern. Sie stellen die konzernweit zentrale Normenintegration sicher und sind dabei ein verlässlicher Partner für alle Ansprechpartner.
Requirements
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens fünfjährige Berufserfahrung.
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Bauteilmanagement sowie in den gängigen Tools und Technologien sind für Sie selbstverständlich.
- Sie verfügen über Führungserfahrung und ausgeprägte Fähigkeiten zur interdisziplinären Teamführung und Kommunikation. Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen, Zielorientierung und eine leistungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie ebenso aus wie Ihr Durchsetzungsvermögen. Zudem überzeugen Sie durch Empathie, die Fähigkeit zur Motivation anderer und die Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens.
Benefits & conditions
- Berufliche & persönliche Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
- Onboarding-Programm
- Familienunternehmen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement