Arquitecto/a.NET

En Teknei, grupo tecnológico con presencia nacional e internacional, buscamos un perfil de arquitecto/a senior con al menos 5 años de experiencia para un proyecto estable.

Buscamos una persona con experiencia diseñando e impulsando arquitecturas modernas y planes de transformación desde entornos legacy hacia plataformas cloud-native. La persona será referente técnico, acompañará a los equipos en la toma de decisiones, y actuará como nexo entre negocio, ingeniería y cliente, asegurando la calidad, la escalabilidad y la seguridad de las soluciones., * Desarrollo de interfaces frontend escalables con Angular.

• Diseño y mantenimiento de microfrontends y librerías de componentes reutilizables.
• Participación en decisiones técnicas sobre arquitectura frontend y evolución del producto.
• Aplicación de buenas prácticas de desarrollo.

Apasionada por el código de calidad, y la experiencia de usuario., * Formación: Se valoran certificaciones y que tenga la Ingeniería o el grado superior como titulación.

• Experiencia en Java (Spring Boot/Quarkus), .NET (Core/Framework) y Python; diseño de arquitecturas cloud-native sobre Kubernetes; capacidad para entender monolitos legacy y definir planes de evolución.
• Valoramos: microservicios/monolito modular, Clean/Hexagonal/Onion, DDD, SOLID/KISS/DRY/YAGNI, arquitectura orientada a eventos (SAGA), resiliencia (Circuit Breaker, DLQ…), TDD/BDD, DevSecOps, observabilidad y experiencia en arquitecturas de IA.
• Responsabilidades: liderazgo técnico, preventa y ofertas, PoCs, planes de transformación, mejora de procesos y acompañamiento a equipos.
• Competencias: comunicación, orientación a cliente, análisis, proactividad y trabajo en equipo.

• Contrato indefinido.
• Plan de carrera adaptado al desarrollo dentro de la empresa.
• Retribución competitiva.
• Medidas de conciliación laboral y personal.
• Posibilidad de acogerte al Plan de Retribución Flexible de Teknei.
• Bolsa de horas
• Jornada de verano

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación, promoción política salarial, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por razón de sexo, género, origen étnico, raza, edad, identidad sexual, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, antecedentes culturales o nivel educativo.