IT Projektmanager

Projektkontext:

• Das größte Transformationsprojekt innerhalb von Siemens Energy. Ziel ist es, eine moderne und zukunftsfähige ERP-Landschaft zu schaffen, die KI-gestützte Anwendungen und durchgängige operative Exzellenz ermöglicht.
• Im Rahmen des Programms wird die bestehende SAP-Umgebung über 23 End-to-End-Prozesse hinweg harmonisiert und auf ein globales SAP-S/4HANA-Template überführt.
• Die Rolle des Rollout-Projektmanagers umfasst die Entwicklung und Umsetzung der gesamten Rollout-Strategie, die Sicherstellung von Zeitplänen und Ressourcen sowie ein aktives Risiko- und Stakeholder-Management., * Erstellung eines detaillierten lokalen Rollout-Plans, der alle erforderlichen Arbeitsschritte enthält und im Einklang mit der übergreifenden S4E-Rollout-Roadmap steht.
• Budgetplanung und -überwachung auf Rollout-Ebene, inklusive regelmäßiger finanzieller Abstimmungen mit dem Business.
• Steuerung der Einführung definierter End-to-End-Prozesse sowie Umsetzung lokaler Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Business Cluster Manager.
• Planung und Strukturierung von Projektphasen und Arbeitspaketen; Koordination mit Team Leads, Business-Core-Teams, Template-Verantwortlichen und weiteren Stakeholdern.
• Ganzheitliches Projektmanagement: Terminplanung, Risiko-/Issue-Management, Kostentracking, Testmanagement und Cutover-Planung.
• Sicherstellung einer konformen IT-Infrastruktur und Abstimmung von Design-Freigaben gemäß den S/4HANA-Vorgaben.
• Steuerung externer Dienstleister und Beratungspartner im Rahmen des Projekts.
• Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Steering-Committee-Meetings.
• Laufende Fortschrittskontrolle anhand von Meilensteinen und Deliverables sowie regelmäßige Statusupdates an das Rollout-Management und andere Stakeholder.
• Führung und Koordination der Rollout-Teams für eine reibungslose Einführung des S4E-Templates.

• • Mehrjährige Erfahrung (8-12+ Jahre) als IT-Projektmanager, idealerweise mit mehreren durchlaufenen End-to-End-Projektzyklen.
• • Tiefgehende Kenntnisse in SAP S/4 und im Rollout-Management.
• Erfahrung im Projektmanagement von SAP-Einführunge
• Sicherer Umgang mit agilen Methoden, User Stories und Tools wie Jira.
• Erfahrung aus internationalen Konzernen und Arbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Prozessharmonisierung.
• Hintergrund in komplexen Projekten mit anspruchsvoller Governance und diversen Stakeholdern.
• Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich; Deutschkenntnisse sind vorteilhaft.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allen Ebenen. Perspektiven

• Kantinennutzung vor Ort

• Moderne, flexible Arbeitsplätze

• Festes Arbeitsverhältnis
• Marktgerechtes Monatsgehalt
• Intensive Betreuung
• Attraktive Zusatzleistungen

Es bedeutet, dass Sie fest bei der DIS AG angestellt sind und somit auch alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis haben. Das umfasst u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie sind aber nicht bei der DIS AG tätig, sondern arbeiten bei unseren Kundenunternehmen. Das bedeutet, die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber, weshalb Sie Ihren Arbeitsvertrag und Ihr Gehalt von uns erhalten. Sie sind allerdings als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden beschäftigt.