IT Consultant HR-Systeme

Software-Customizing Infrastruktur Instandhaltung Second Level Support Wartung Informatik Englisch HR-Bereich, Planung IT SAGE Optimierung Wirtschaftsinformatik Support Ms Sql Durchsetzungsvermögen Kommunikationsfähigkeit, * Betreuung und Implementierung von Erweiterungen der Copr. HR-Systemen (Tisoware, SAGE, eFront, D3)

• Analyse und Optimierung der Geschäftsprozesse in enger Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
• Planung und Umsetzung von Systemerweiterungen/ -anpassungen (Customizing) im Rahmen nationaler und internationaler Projekte
• Begleitung der Fachbereiche bei der Definition von fachlichen Anforderungen und Übertragung in technische Lasten- und Pflichtenhefte
• Release-, Change- und Problemmanagement
• Second Level Support (Fehleraufnahme, -analyse und -behebung)
• Erstellung und Pflege von Dokumentationen
• Direkter Ansprechpartner (m/w/d) für externe Dienstleister, um eine enge Zusammenarbeit insbesondere bei Support, Erweiterungen und Projekten sicherzustellen
• Wartung und Instandhaltung der bestehenden Software-Infrastruktur

• Abgeschlossenes Bachelor-Studium mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Ausgeprägtes Fachwissen im Anforderungsmanagement von IT-Anwendungen
• Erfahrung mit relationalen Datenbanken (z.B. Microsoft SQL-Server)
• Gute Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden und -Tools
• Hands-on-Mentalität mit Lösungs- und serviceorientierter Arbeitsweise
• Prozessorientiertes- und unternehmerisches Denken und Handeln
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits für ein Arbeitsleben, das Spaß macht

Job-Rad Gesundheitsförderung Jahressonderzahlungen Weiterbildungsmaßnahmen Sportaktivitäten Betriebliche Altersvorsorge Tankkarte Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Kantine Kinderbetreuung, * Urlaub mit unseren Freizeitfahrzeugen - inklusive Tankkarte

• Attraktive tarifliche Vergütung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit mit Homeoffice-Möglichkeit
• 30 Tage Jahresurlaub
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die HYMER-Academy
• Fahrradleasing über JobRad
• Firmenfitness mit EGYM WELLPASS sowie Betriebssportgruppen
• Regelmäßige Gesundheitsmaßnahmen
• Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und Altersvorsorge
• Preiswerte Kantine mit abwechslungsreichen Gerichten
• Kinderbetreuung für Kinder von 0 3 Jahren