Software-Engineer / Consultant für Logistik
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Sie haben Erfahrung in der objektorientierten Entwicklung und Interesse an Prozessen? Sie möchten in die SAP-Welt einsteigen?
Nach Einschulung in moderne SAP-Technologien warten spannende Aufgaben auf Sie:
- Sie gestalten, realisieren und verantworten Lösungen in der Vertriebslogistik - auf Basis von SAP Transportation Management (SAP TM) - in einer hochintegrierten Systemlandschaft
- Zu Ihren Aufgaben gehören die Anforderungsanalyse, die Erstellung von technischen Spezifikationen, das Software-Design, die Implementierung in ABAP OO sowie Dokumentation und Tests
- Ihre Tätigkeiten umfassen die Mitarbeit in spannenden Realisierungsprojekten, die laufende Weiterentwicklung und Verbesserung vorhandener Lösungen und den Applikationssupport
- Durch die Wahrung der Softwarequalität und Architektur tragen Sie zur Erfüllung unsere hohen Qualitätsansprüche bei
- Ein Einstieg in die SAP TM-Beratung ist möglich und wird gefördert, ist jedoch keine Voraussetzung für Ihre Bewerbung
Durch die innovative Erfüllung dieser verantwortungsvollen Aufgaben tragen Sie dazu bei, dass wir die Geschäftsprozesse der Division Stahl bestmöglich durch SAP-Lösungen unterstützen.
Requirements
- Abgeschlossene Ausbildung im IT- oder Logistik Bereich (FH/UNI/HTL)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der objektorientierten Softwareentwicklung (z.B. Java, C# oder vergleichbar)
- Fundierte Kenntnisse in Softwarearchitektur, Design Patterns und modernen Entwicklungsmethoden
- Interesse an logistischen Prozessen und der Einarbeitung in SAP-Technologien
- Analytisches Denken, proaktive Kommunikation und Kooperation, im Team und mit den Fachbereichen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits & conditions
Entgelt und Benefits: Das Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt EUR 4.000,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Zudem bieten wir folgende Benefits:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kernzeiten)
- Home Office (bis zu 3 Tagen pro Woche nach der Einschulungsphase)
- Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien und Erfolgsprämie
- Kantine bzw. Essensgutscheine (Standortabhängig)
- Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Und viele mehr
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitende einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
